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　　什么样的人会被提拔为领导？不符合这三点，你永远得不到提拔

　　什么样的人会被提拔成为领导呢？

　　很多人觉得，当领导必须要有能力，需要能够掌控全局，需要有领导力，能够让大家愿意跟着你干，愿意服从你的智慧。

　　其实这些只是你当上领导之后需要具备的能力。这些能力在你当上领导之前不需要具备，也就是说你可以在当上领导之后，培养自己这些能力。

　　这些能力并不会帮助你成为领导，只是说在你当上领导之后，能够帮助你胜任领导的工作。

　　想要成为领导，你并不需要展示出你的领导力，你也不需要展示出你掌控全局的能力，而是需要具备以下三点条件，不满足，你永远得不到提拔。

　　01

　　得到上级领导的信任

　　在职场，信任是能够被提拔的基础，而且是最重要的基础。

　　?如果你无法被上级领导所信任，那么你就不可能会被提拔。上级领导不信任你，会害怕提拔上来你之后，你可能会和他对着干，就会让他难以管理?。这显然不是?上级领导所想要的结果。

　　中国有句老话叫：用人不疑，疑人不用。当领导对你不完全信任的时候，那么就不会提拔你，一旦选择对你信任，那么往往就不会再怀疑你，因为一旦怀疑你，就会耗费巨大的管理资源，以及领导个人的精力?。而且本来员工没问题，当知道自己被怀疑之后，反而会出现问题?。

　　也就是说，上级领导如果想要提拔你成为领导，那么就会对你筛选的非常严格，你就必须得到领导信任，而得到信任之后，就会把你当一家人看待，就对你不会像?之前那么严格。

　　02

　　你要培养接替人手

　　在职场上，一个萝卜一个坑。如果老板提拔了你当领导，那么你的工作就需要有接替的人来做，而且这个人要能够胜任你离开后的岗位。

　　这一点充分说明了，为什么在职场能力不那么重要？?核心的原因就是，如果你能力很强，一旦老板提拔你之后，你空缺出来的岗位，没有人能够胜任，大家做的没你好，那么老板恰恰不会提拔你。

　　这同时也说明，你想要能够被提拔，在机会合适的时候，就需要培养出来一个能接替你的人。如果没有人能够接替你，老板也不会提拔你，因为岗位离不开你。

　　这一点也说明，千万别成为岗位不可或缺的人，一旦你不可或缺，你的职场前途也基本就要原地踏步了，既然岗位离不开你，那么你就永远待在这个岗位好了?，你就不会被提拔。

　　注意，这里是在你完全被领导信任时，你可以着手培养接替人手，否则当你培养出来能够接替你的人时，你恰恰会失去自己现有的位子。

　　03

　　别做全才而是做偏才

　　很多人觉得，想要能够被提拔，那么就应该成为全才，因为只有全才是可以胜任领导岗位的。

　　事实并非如此，越是全才往往越是得不到提拔，这是因为越是优秀的人，往往越是会成为所有人的竞争对手，那么所有人就可能会联合起来搞你，这样潜敌太多，双拳难敌四手，就很容易被别人黑，而导致无法升职。

　　另外，一个人越是全面优秀，那么领导也害怕，你到时候会不会威胁到他的位置？?对于这样的下属，一般领导都是会防备着，不给提拔的机会。而此时，越是偏才，也就是在某方面具有特长的人，越是容易被领导提拔。

　　很多人都知道木桶理论，这个理论说的就就是，木桶最短的那根木板决定了这个桶能够盛多少水，很多人把这个理论用到了职场上，恰恰是错误的。在职场上，不是最短的那根木板决定你的前途，而是最长的那根。

　　总结?：当然，这说的只是一般情况下，不排除你的领导很二，不懂得怎么当领导，可能欺软怕硬，你越是强硬，他可能越是怕你，提拔你?。但这种情况比较少见，属于特例，需要你根据实际情况来调整，而上面三条是一般情况，普遍情况?。?

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