不知道从什么时候开始，大家对一份好工作的标准变成了薪酬和福利：

　　只要谁给钱多，就往哪里去。

　　从原则上来看，这本来没有什么不妥，但如果在选择公司的时候，仅仅考虑薪酬福利，那很有可能误入歧途。

　　以前有个来咨询的同学，他是一名程序员，因为高薪选择了这个岗位，但是工作几年后才发现自己越来越痛苦——

　　工作中没有任何成就感，也不愿意为了这份工作去提升自己，最后就是完全为了钱而工作，上班如上坟。

　　但有的人却不一样，虽然刚开始收入并不算高，但是随着工作时间越长，对于工作的成就感也越来越高，不再单纯为了金钱而工作。

　　这个时候，不论是人在工作还是生活中的幸福感，都要强很多。

　　那么，在挑选公司或者说工作的时候，还应该考虑哪些因素呢？

　　一、你的个人特质和工作的匹配程度

　　除了薪酬五险一金，在求职时最先应该考虑的，就是个人特质和工作的匹配程度。

　　如果工作能和个人的特质和优势匹配，一方面可以在工作中获得成就感和正反馈，提升自己工作的积极性；另一方面，也能够更好地发挥自己的优势，在工作中能够更快升职加薪。

　　所以，但凡在挑选公司和工作时，最应该考虑清楚的就是这一点。

　　那么，如何考虑清楚这一点，这一篇文章值得你一看：

　　怎样知道自己适合做什么？

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　　二、直接领导和创始人的格局

　　在职场，一直有一个说法：跟对人比什么都重要。

　　虽然现实可能没这么夸张，但创始人和直接领导的格局，会决定你在职场能够走多远。

　　跟着一个对的人，他会带领你不断成长和蜕变，变得越来越优秀；

　　跟着一个错的人，可能不仅无法让你进步，甚至还可能影响你的职场晋升。

　　所以，在考虑公司时，注意了解更多关于老板和直接领导的更多信息，他们是什么样的人、他们如何带领团队的

　　而这些信息，一方面可以从他们的社交媒体来查看，另一方面也可以从团队其他成员的状态和评价上得知，总之，了解清楚你的领导是个人才还是废材，对你而言比做什么事情可能更重要。

　　三、公司的价值观和企业文化

　　可能会有很多人说，企业文化和价值观是虚的东西，并不重要。

　　但当你进入一家企业的时候，企业文化和价值观是能够实实在在能够感受到的，当你个人价值观和企业匹配的时候，工作起来也会顺畅很多。

　　毕竟，志同道合的人在一起做事情，能够做成事情的概率也会高很多。

　　四、你的工作是否有持续进步的可能

　　当你进入这家企业的时候，你的工作更多的时候是一颗螺丝钉，还是说带有一定的创造性，有自己决策的空间？

　　如果说你进入一家企业，只是成为一颗标准的齿轮或者螺丝钉，那么就一定要注意了：

　　即使短时间内的高薪能够吸引到你，但是对于长远的职业发展而言，反倒是不利的。毕竟职场拼到最后，都不是拼的体力，而是创造价值的能力。

　　以上几点，希望可以帮助到你。

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