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在挑选公司的时候,最应该考虑什么因素?
责任编辑:(易德轩小编) 来源:(养生专题文章) 浏览次数:次 更新日期:2024年2月10日 >> 进入社区

  不知道从什么时候开始,大家对一份好工作的标准变成了薪酬和福利:

  只要谁给钱多,就往哪里去。

  从原则上来看,这本来没有什么不妥,但如果在选择公司的时候,仅仅考虑薪酬福利,那很有可能误入歧途。

  以前有个来咨询的同学,他是一名程序员,因为高薪选择了这个岗位,但是工作几年后才发现自己越来越痛苦——

  工作中没有任何成就感,也不愿意为了这份工作去提升自己,最后就是完全为了钱而工作,上班如上坟。

  但有的人却不一样,虽然刚开始收入并不算高,但是随着工作时间越长,对于工作的成就感也越来越高,不再单纯为了金钱而工作。

  这个时候,不论是人在工作还是生活中的幸福感,都要强很多。

  那么,在挑选公司或者说工作的时候,还应该考虑哪些因素呢?
在挑选公司的时候,最应该考虑什么因素?
  一、你的个人特质和工作的匹配程度

  除了薪酬五险一金,在求职时最先应该考虑的,就是个人特质和工作的匹配程度。

  如果工作能和个人的特质和优势匹配,一方面可以在工作中获得成就感和正反馈,提升自己工作的积极性;另一方面,也能够更好地发挥自己的优势,在工作中能够更快升职加薪。

  所以,但凡在挑选公司和工作时,最应该考虑清楚的就是这一点。

  那么,如何考虑清楚这一点,这一篇文章值得你一看:

  怎样知道自己适合做什么?

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  二、直接领导和创始人的格局

  在职场,一直有一个说法:跟对人比什么都重要。

  虽然现实可能没这么夸张,但创始人和直接领导的格局,会决定你在职场能够走多远。

  跟着一个对的人,他会带领你不断成长和蜕变,变得越来越优秀;

  跟着一个错的人,可能不仅无法让你进步,甚至还可能影响你的职场晋升。

  所以,在考虑公司时,注意了解更多关于老板和直接领导的更多信息,他们是什么样的人、他们如何带领团队的

  而这些信息,一方面可以从他们的社交媒体来查看,另一方面也可以从团队其他成员的状态和评价上得知,总之,了解清楚你的领导是个人才还是废材,对你而言比做什么事情可能更重要。

  三、公司的价值观和企业文化

  可能会有很多人说,企业文化和价值观是虚的东西,并不重要。

  但当你进入一家企业的时候,企业文化和价值观是能够实实在在能够感受到的,当你个人价值观和企业匹配的时候,工作起来也会顺畅很多。

  毕竟,志同道合的人在一起做事情,能够做成事情的概率也会高很多。

  四、你的工作是否有持续进步的可能

  当你进入这家企业的时候,你的工作更多的时候是一颗螺丝钉,还是说带有一定的创造性,有自己决策的空间?

  如果说你进入一家企业,只是成为一颗标准的齿轮或者螺丝钉,那么就一定要注意了:

  即使短时间内的高薪能够吸引到你,但是对于长远的职业发展而言,反倒是不利的。毕竟职场拼到最后,都不是拼的体力,而是创造价值的能力。

  以上几点,希望可以帮助到你。


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