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当步入职场中年,如何才能摆脱危机?
事实上,中年危机这件事情已经屡见不鲜了,这是劳动的价值逐渐丧失的体现,也是对一个人抗风险的能力的考验。
我遇到过很多成功度过中年危机的人,但是也有那么一些人,可能中年以后过得并不那么如意。
人到中年,是否就一定没有出路呢?
并不是的,混得差一点,找不到工作,你还可以忙活一家小店,用心经营起码能够养活家人;再不济去送送快递,努努力也并不比很多职场人挣得少。
但我们大多数人接受不了生活的落差,所以一直希望事业向上直到退休。
但并不是每个人都是传奇,职场的高层少之又少,大多数职场人的,都逃离不了中年危机这个词。不过面对中年危机,个人认为最重要的反倒不是找新的工作,反而是接受现实和理想的落差,把自己的心态放平。
毕竟,大概率的情况下,中年遇到职场失意,其实最受摧残的,反而不是收入、而是心态。总觉得还有更好的,总觉得自己还能干过年轻人,越是不服输,心理的失落感就越强烈。
先试着去接受这一份事实,然后我们再来谈谈应对的办法:
一、提前准备好
聪明的人,从来不会把自己绑在一棵树上,除非他们已经实现财富自由了。
我见过很多在职场已经算是高层管理的人,他们年薪不菲、家庭美满,可以说是中产的典型代表了。但是说他们不焦虑是假的,都在考虑自己的退路,都在焦虑自己被下级替代掉了怎么办?
于是,很多人面对这种情况,就拼命为公司付出,以为只要努力完成自己的事情,就不会存在危机了。
事实上,这个办法很多时候的确奏效,但却不是最明智的:
即使你再拼命,总会慢慢出现比你更优秀、更努力的人,那时候所谓的“努力到无能为力”,就真的是职场最毒的鸡汤了。
而那些成功度过职场危机的人,一定懂得制定自己的B计划。
他们在职场,是中高层,而在职场外,可能是房产投资人、可能是餐饮店老板、更有可能是招聘网站的咨询专家
在职场外,他们努力拓展自己的价值,即使真的遇到职场危机,反而是自己全力以赴开展自己事业的机会。
所以,提前准备好Plan B,真的很重要啊~
二、看准未来世界的发展方向
除了准备Plan B,职场中另一个策略同样重要,那就是——看准未来的发展方向,及时跟进。
这个时代是最好的时代,也是最坏的时代。
好在我们每个人都有机会脱颖而出,而坏就坏在它的变化太快了,以至于我们稍微走错方向,可能就跟不上时代了。
而提前判定未来的发展方向,是降低中年危机概率的最好办法之一。
想一想,为什么会发生中年危机?
如果说一个行业人才供不应求,快速发展,公司会利用裁员的手段来节省开支吗?
本质上,就是Boss觉得利润或者增长不太行了,所以才会想出裁员这个骚操作,毕竟对于企业而言,还是要把利益放在第一位。
那如果你能够提前看到未来十年、甚至二十年的方向,提前加入这个行业,积累自己的资源,我相信再怎么裁员,也很难轮到你身上的。
三、做有复利效应的事情
我们再来分析下被裁的场景:你的年龄大了,公司觉得年轻人上也成,而且年轻人还便宜。
那什么样的人,很难被裁掉呢?
年轻人很难替代,不是靠劳动和加班就能胜任的岗位、越老越吃香的岗位
那这类岗位,相比于重复的劳动,一年工作经验用上十年,有一个显着的特征:
岗位有复利式的积累。
我们常见的资源型岗位,能够让你掌握上下游资源,即使这个公司不要你,你也能够很快带着资源跳槽到竞品,这是资源积累带给你的复利;
资深技术型岗位,很多问题年轻的研究员并不能解决,必须要专家解决;
这些岗位不同于重复的劳动式岗位,很难被替代,所以发生危机的可能性比较低。
所以,想要平稳度过中年危机,还得提前规划好,否则一步错,真的是步步错。
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