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　　越来越感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫...年轻人到底怎么了？

　　虽然经济在不断发展，

　　但优质的就业机会和升职机会，依旧是稀缺的。

　　这大概就是人口红利的弊端了。

　　中国虽然有14亿人口的基础，但是优质的公司，对于人才的需求量也就那么多。因为我们的业务并没有处在世界的顶层，人均GDP虽然突破了1万美元的大关，但是和发达国家仍然有很大的差距。

　　而人均GDP只能算是生产值，而不等同于人均收入，据2020年的最新数据显示，中国人均年收入为3万元，有超过6亿人收入仅1000元。

　　而根据招商银行、贝恩公司在深圳联合发布《2019中国私人财富报告》显示，2018年，中国个人高净值人群规模达197万人，全国个人持有的可投资资产总体规模达到190万亿元。

　　这也就意味着，少部分人掌握了大部分的财富，而社会的职业和发展机会是有限的。

　　基于这个结论，我们就能大概推测，其实很多人的路，在大学毕业甚至大学之前，可能就已经既定了。

　　一个大学的毕业生，进入一家企业工作，需要淘汰掉5个人，才能有机会晋升主管；想要晋升更高的位置，就需要再淘汰掉3-5个主管；想要成为企业中层以上管理，大约需要Pk掉100个人。

　　而随着大学的扩招，每年大学毕业生按照千万级的数量增长，职场人的年轻化也将成为必然趋势。

　　那可能有人会说，年轻化有什么不好吗？

　　年轻化作为很多企业吸纳人才的卖点，意味着公司氛围好、同事之间交流无障碍、公司发展稳定，但同时也意味着——一旦行业速度稍微放慢，有很多人将直接面临失业的打击。

　　扩张的时候疯狂招聘，而一旦需求到达顶点，降薪和裁员是唯一的措施。那么这个时候，行业的内卷将会加剧，要么在国外找机会，要么直接面临失业转行。

　　否则内部要获得晋升机会，就只能等待老人退位，另外你还得打败一批强有力的竞争者。

　　年轻人虽然看不透里面的本质，但是却能够从现象中看到，比如公司的业务发展情况、领导的年龄和状态、同事的工作氛围等等。

　　所以工作没有动力、职业发展没有希望，有很大程度是因为现实真的没有给到多少机会。

　　那面对这种情况，要怎么办？

　　如果客观条件无法改变，那么就只能尽量改变自己了。

　　首先，找到一个能让自己获得正向反馈的工作。

　　找工作除了薪资待遇以外，还有很多重要的影响因素，包括但不限于个人的价值观、成就事件、兴趣、性格匹配、个人优势等等。

　　寻找除了收入以外，在这些方面和你匹配度更高的工作，能够让自己的工作积极性更高。这样，除了收入，在工作中你还能获得其他收益（即正向的反馈），这些潜在的收益是超越收入本身的。

　　那如何找到一个适合自己的工作呢？

　　关于这个问题，我们在另一个回答里面已经给出过答案，希望能帮到你：

　　新职语：如何判断自己适合做什么工作？

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　　其次，除了工作以外，要找到人生第二曲线

　　如果自己的工作没有办法改变或者调整，那还可以想办法寻找人生的第二曲线，包括但不限于个人的兴趣爱好、副业等等。

　　通过第二曲线，来找到个人发展的其他可能性，也是一个不错的解决办法。

　　最后，学会跟自己和解

　　这个世界，有很多人注定一辈子无法做出惊天动的大事。

　　虽然无法改变世界，但我们可以在有限的生命里，做一些有意义的事情，还是可以的。

　　学会和自己和解，原谅自己的“不够优秀”，也未尝不是人生之道。

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