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　　职业规划三部曲（三）：如何在职场获得指数级成长？

　　在职业规划三部曲的前两篇，我们分别讲到了怎么样做职业定位和职业目标的设定，没看到的同学可以去看看：

　　职业规划三部曲（一）：如何进行职业定位？

　　新职语：职业规划三部曲（二）：如何制定职业目标？

　　这一篇，我们会讲到，基于自己的职业规划方向和目标，如何合理地通过自己的努力，让自己在职场获得指数级的成长。

　　我们都知道，如果一个人一直在基层工作，光靠矜矜业业上班，是很难实现收入的爆发式增长的，可能十年过去了，工资还是很稳定，收入增长非常有限。

　　而想要实现指收入的增长，其实无非是这样几种方式：

　　重复型人才——依靠大量的加班和重复劳动提升收入；

　　技术型人才——提升自己单位时间的工作价值；

　　管理型人才——利用他人的工作来完成自己的工作；

　　投资型（资本家）——利用资本投资，让金钱为自己工作。

　　而大多数人，如果不在一个领域专注，那么很大可能就是第一种类型的，依靠大量的加班，低水平的重复工作，即不怎么涨的工资收入占主要比例。

　　在职场前期这倒没什么问题，毕竟大家都是在同一起跑线上，干的都是最基础的工作，但长此以往，就很容易陷入瓶颈期，因为个人的时间始终是有限的。

　　即使一个外卖小哥再努力地送外卖，每天撑死了24个小时，不吃不喝就是收入的天花板，不会比这更高了（除非平台主动涨工资）。

　　所以，短时间内，我们可以依靠下班后加班、做点兼职提升收入，但本质上是在出卖自己的时间，很难获取长期的收益，除非这份兼职本身能带来你工作能力的提升！

　　那大家再深入一点，想到的提升收入的方式，无非就是——提升自己的综合能力，从而让老板给自己加薪，甚至管理团队。

　　但所谓的“提升综合能力”，很多时候连我们自己都不清楚是什么，这是因为不同岗位、不同发展路径其实是有很大不同的。

　　比如，你未来的规划是创立自己的公司，那么现阶段就不太可能一直在一个岗位上待着，而是必须要作为管理者的角色，去参与到更多的部门决策中去，否则等你自己真正创业的时候，连人力、财务和营销、管理知识都不具备，显然是很难成功的。

　　而如果你希望自己未来成为技术专家，那么就不应该在一些所谓综合能力上的事情，浪费过多的时间——比如销售、人力资源等等，你首先应该做好的是提升自己的技术实力、研发能力，在这个领域做好自己的本职工作。

　　而当你逐步开始带领团队的时候，那么作为技术角色的管理者，可以重点放在培养人才上面，通过自己的能力带领更多研发人员完成企业的工作，你个人的角色就从纯技术人才变成了既懂技术、又懂管理的T型人才。

　　总之，在自己的规划之上，结合实际进行调整，不要让自己陷入重复努力的误区之中。

　　那如何发现自己成长的机会呢？

　　现在提供这样几个思路：

　　1、在新行业或者公司的新项目上寻找机会

　　又得拿字节跳动的郭宇同学举例子了，年仅28岁就实现了财富自由，其实跟赛道的选择很重要，如果把郭宇同学的人生轨迹稍微一分析，就能得到这样几个关键词——

　　技术、创业、收购、移动互联网、字节跳动...

　　在彼时的中国，移动互联网、字节跳动都属于新事物、新行业，所以遍地机会，郭宇同学作为早期人员加入，也享受到了平台发展的红利。

　　同理，如果你在公司内部，发现原有部门或者业务发展有限、增长也越来越缓慢，而公司的管理层也在想办法应对这样的危机，组建新的团队尝试新的业务，那你大可以去试试机会。

　　2、适度跳槽提高身价

　　如果你本身希望老老实实打工，提高自己的收入，那么其实考虑适度的跳槽，比如在一家公司几年以后，本身公司内部没有升职的机会，就可以考虑跳槽来提高自己的身价。

　　当然，这里指的跳槽并不是盲目的和频繁的跳槽，毕竟公司还是非常看重一个员工的忠诚度，如果你跳槽，一定是要有职位的提升是最好的，如果单纯看薪资涨幅而没有职位提升，这其实是在消耗你的工作价值。

　　3、和优秀的人做朋友

　　有一句话叫做，一个人的水平大约等于他身边最好朋友的平均水平，意思就是同一个圈层的人，基本只会和同一个圈层的人交朋友。

　　所以，你如果想快速提升自己，和比自己优秀的人交朋友，其实最有效和快速的方法。

　　4、做好财富的管理和增值

　　除了以上几点，适度投资自己、做好财富的投资计划，真的很有必要。

　　很多在职场打拼多年的人，之所以那么轻松写意，其实很大程度上是因为他的理财收入甚至已经超过了工资收入，所以才能没有后顾之忧。

　　做好自己的个人成长和财富管理，是成长中最重要的事情之一！

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