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　　职场中如何拥有好人缘？

　　职场中的人际关系既复杂又简单。太原科大医院认为，人际关系不超过四种：与上级的关系、与下属的关系、与其他非直属同事的关系以及与工作相关的外部世界的关系。很难说哪种关系更重要。它们都直接影响我们个人的工作表现和情绪。

　　和你的老板相处

　　高质量地履行职责和完成工作任务是赢得与上级良好关系的先决条件。对于那些工作表现无法量化的工作，有必要了解你老板的管理风格，因为这将影响你决定与他们沟通的方式。直接或委婉，当当事人说出来或以后。老板的行为并不都是完美的。老板没有必要服从。为了让老板接受你的观点和计划，他应该有礼貌，有礼貌，并在尊重的气氛中有分寸。然而，在提出问题和意见之前，我们必须拿出详细和令人信服的信息计划。

　　与下属相处

　　职位不同，个性平等。责任和权利不是炫耀和骄傲的资本。因此，当与下属建立良好关系时，经常换位思考并帮助下属是必要的。事实上，这是为了帮助你自己，因为下属的热情发挥得越好，工作就会做得越好，你也会获得更多对自己的尊重。仍然值得提倡的是，对待下属的态度应该是率先垂范。此外，选择合适的批评方法和采用有效的与上级沟通的方法同样重要。任何粗心的举动都可能导致敌意和冲突。

　　与同事相处融洽

　　没有哪个部门能独立完成事情，与不直接的同事打交道时，最大的问题可能是独自完成。在办公室工作后，我和同事们相处了很长时间，彼此也有一定程度的了解。作为同事，我们没有理由期望别人忠实地为我们服务。要获得支持，首先必须了解他人。彼此的工作都有轻重缓急，所以在无事可做的时候建立良好的关系是关键，有事情可做的时候自然容易交谈。当然，支持应该谨慎。支持意味着接受，而盲目的支持只会导致盲目的服从，这也会滋生派系，影响公司决策者对你的信任。

　　与外界的关系

　　销售依赖于客户关系。政府需要找到好的办公用品供应商。市场需要与广告公司和媒体打交道。建立这些关系是我们工作的一部分。尽管这些关系的功利内容占了主要部分，但它们仍然需要被真诚地对待，无论是公开的还是私下的。更重要的是让对方看到利益所在，“双赢”而不是排他性的所有权可以保持长期的良好关系，甚至可能带来意想不到的收益。

　　事实上，人际关系的质量首先取决于一个人的个性和个人经历，其次取决于一个人与他人相处的技巧。

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