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如何打造职场第一竞争力
责任编辑:(易德轩小编) 来源:(养生专题文章) 浏览次数:次 更新日期:2021年6月24日 >> 进入社区

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  有网友在网上提问出有关于职场的问题,易德轩小编针对这个问题为你提供相关职场竞争力的问题解答,希望对你有帮助。
  
  如何在职场中修炼团队力呢?首先来看团队力包含哪些指针。
  
  首先,团队力是一种包容力。光是找对人还不够,还要让看法与个性互补的组成分子,相互论辩。每一次的公开辩论,都有可能让自己的提案万箭穿心。尽管如此,坚持打破一言堂,让团队拥有不同的声音,才能让计划更完备。
  
  其次,团队力是一种人际说服力。很多时候,效率与人际很难兼顾。团队间的讨论、沟通、说服都要占用时间,不如一人决策来得快速。两者的拿捏考验领导人的智能。要找多少人参与讨论?如何在短时间内说服众人?都是决定成败的因素。
  如何打造职场第一竞争力
  最后,团队力是一种自我约束力。团队力也是一种情绪控制力。服从,是团队第一要件。“在没有时间解释的情况下,清楚的指令下来,就必须照办。”团队成员要愿意充当螺丝钉,放弃个人荣辱,肩负枯燥乏味重复性高的工作。
  
  如何培养团队力?
  
  第一,以利他精神取代自私自利。“不要问团队能为你做什么,要问你能为团队做什么?”
  
  第二,真正的听话与服从。当“背后抱怨”与“阳奉阴违”成为职场通则,愈“听话”的人在上司眼中可就行情愈高,成为拥有团队力的佼佼者。
  
  第三,多参与团队活动。“下了班是否还想和同事一起逛街、吃饭?”正是检测自认效率工作绝佳的你是否拥有团队力的关键。事实上,“太有效率”也是团队力的杀手,因为交情是花时间“陪”出来的。团员中感情的联结,是促成业绩成长迅速的关键所在。
  
  第四,开放心胸,迎接良性冲突。会议中与其维持和谐的假象,不如冒着说真话的风险。换言之,该提意见的时候不藏私,面对批评时虚心接纳。
  
  第五,了解其它人在做什么。冷漠是团队力量的最大杀手。团队合作最忌讳每个人关起门来各做各的,或是遇到寻求协助的时候事不关己,或是因缺乏自信怕自己的专业被学走而有所保留。事实上就是因为拥有不同的才能,才使你们有缘成为一个团队,多了解其它人的工作内容、随时请益,以谦卑的心互相学习才能把格局变大。
  
  第六,正面乐观的态度。不要以为身为团员的你只是一个螺丝钉,如果你以正面、积极的态度迎接每一天的挑战,你就像一根强力吸铁,会影响你周遭的人。
  
  由上所知,团队的成功,与是否精通某些深奥复杂的理论无关,而是要能以罕见的高度纪律和毅力,身体力行一套平实易懂的常识。如果你能一反自己的“惰性”,遵守上述原则,恭喜你,你已经在团队力的路上了。
如何打造职场第一竞争力


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