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　　正职领导和副职领导都想拉拢你，他们之间有矛盾，该如何选择？选择不对职场报废

　　网友咨询：在公司干的还不错，领导也比较认可自己的能力，但是遇到了非常纠结的问题就是，公司正职领导和副职领导都想拉拢自己，但是这两位领导之间有矛盾，站哪个领导的队，就必然得罪另外一位领导，到底该怎么选择？能不能保持中立，不站任何领导的队，好好干活不行吗？

　　这位网友的问题，可能是不少职场人都会面临的一个问题，也就是职场战队的问题。这个问题可以说非常重要，原因就是，一旦你站错了队，可能你在职场所有的积累都会被归零，也就是职场会报废掉。这个问题是影响你职场前途的大问题，我们必须重视起来。

　　01、职场可以不站队吗？

　　很多人都会有这个网友一样的想法，那就是，职场干嘛要斗来斗去，搞得乌烟瘴气，大家好好干活不行吗？

　　这种想法是错误的！核心的原因有三点：

　　（1）你不能保证每个人都和你一样想法

　　在职场，面对利益，你不可能保证每个人都和你有一样的想法。你不去和别人斗，但是别人会来找你斗，你不得罪别人，但是别人会主动得罪你。只要有人采取其他手段来竞争利益，那么必然就会斗来斗去。

　　（2）有利益就会有竞争

　　只要存在利益，那么就会有竞争，有竞争力自然也就会斗来斗去。

　　（3）蛋糕有限

　　把利益看做是一块蛋糕，这个蛋糕是有限的，你分的多了，那么别人就分的少，别人分的多了，你就分的少。正是因为蛋糕有限，但是分的人很多，大家都想分到大块，那就只能把其他人打败，自己就能够分到大块的。

　　职场有竞争的结果就是，大家就会拉帮结派，增加自己一方势力，提高自己打败竞争对手可能性，然后分到最多的利益。所以，一旦你在职场遇到斗争的情况，就必然面临站队问题。

　　那么能够选择不站队吗？当然是不行的。如果你不站队，那么你夹在斗争的双方中间，只会两面受气，大家都不把你当自己人，有什么好处也不可能分给你。

　　02、该如何站队呢？

　　关于这个问题，在之前文章中也多次写的。站队原则有三点：

　　（1）选择势力最强的

　　选择势力最强的，才更可能获得最后胜利，要不然你斗争失败，职场就会报废，就会被扫地出门，你之前在公司所有的积累就白费了。

　　（2）选择有权力能力的

　　领导有能力，那么跟着这样的领导就更大可能会成功。当然这个能力不是说业务能力，而是权力能力。权力能力就是领导能不能搞定更高一级的领导，如果你的领导，和他的领导搞不好关系，这样的领导很快也就会被拿下去。所以，一个领导懂不懂得搞定权力，是一个领导能不能最后胜利的重要能力。

　　（3）选择对你好的

　　如果一个领导，你站他的队，但是他对自己下属都不怎么样，那么这样的领导，你站队也是没什么用处。有些领导却愿意分享资源给你，愿意给你机会，愿意培养你，那么这样的领导才是值得站队的。

　　03、职场能力和权力两手抓，两手都要硬

　　在职场，很多人觉得只要能力强，自己就能够获得机会，而实际上，能够在职场笑到最后的人，往往是能力和权力都?做得好的人。

　　职场上能力是基础，而懂得权力心思才能够让你迈向更高的台阶。?权力心思就是如何和领导打交道，而和领导打交道就涉及到如何站队的问题，而站队就又涉及到斗的问题。在职场不要怕斗，越斗越能够提升一个人的水平，当然斗也讲究策略和方法。不盲目的去斗，而是关键时刻才出手，小利益可以放弃，但是关键时刻必须要?竞争。

　　总结?：选择站正职领导的队，还是副职领导的队，关键就看哪个领导势力更大，哪个领导权力水平更高，哪个领导对你好？这三点是选择的依据?，按照这三点，你自己也就知道该怎么做了。?

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