职场上，为什么领导总是拿老实人开刀，不动聪明人？

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　　职场上，为什么领导总是拿老实人开刀，不动聪明人？原因很现实

　　很多人都有一个感觉，在职场上，往往老实人最受伤，动不动就被领导批评，辛辛苦苦工作，到最后，不被重视，甚至干出一点点成绩，还被人给抢走了。有时候，部门裁员，那些混日子的聪明人，恰恰不是第一个被裁掉的，反而勤勤恳恳，任劳任怨的老实人，成了第一个被裁掉的，到底是为什么呢？领导为什么总是拿老实人开刀呢？

　　1、老实人价值不大

　　所谓老实人，往往都是很平庸的普通人，如果有能力，心思灵活的人，往往都不是老实人，他们才不愿意当老实人被别人欺负。所以，正是因为知道自己什么特长也没有，也没有什么价值，再不老实一点，自己在职场就更没有生存价值了。正是因为这样，老实人才往往成为被领导开刀的对象。如果不能提升自己价值，这种情况不会改变。

　　2、处理老实人代价低

　　作为领导，如果公司里技术比较好的，你拿来开刀，那么可能他撂挑子不干了，可能对公司造成严重的损失。聪明的人往往善于和领导维护好关系，而领导又不好处理他们，因为一旦领导对他们动刀，那么以后谁还敢用心维护领导，到时候领导身边就没有自己的嫡系，他很难管理好团队和公司。老实人，既没有技术，也不懂得维护和领导的关系，自然会被首先开刀。

　　3、老实人好安抚

　　处理老实人，往往事情过去之后，稍微一安抚，老实人也就放下成见，对你也没有什么怨气了。有脾气的人，你处理了他，他不可能因为你的几句安抚，就对你冰释前嫌，而聪明人，则往往更加报复心强，他们会假装原谅，在合适的时候，给你来一记重拳。所以，只有好安抚的老实人，时候处理起来，才更容易。

　　这三点原因很现实，老实人不管到哪里，都是首先被欺负的命运。人善被人骑，马善被人骑。那么老实人难道就只能如此了吗？是的，除非你自己做出改变，否则你总是那个首先被动刀的人。

　　老实人应该提升自己的价值，自己没有价值，在职场没有人会重视你，提升自己价值，别人想要动你，就会先掂量掂量。另外，如果自己技术不行，那么就提升自己做人，搞关系的能力，技术和关系，你总要抓住一个，如果你一个都抓不住，那么即便你自己不认为，你就是职场老实人。

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