老员工在领导办公室发飙，并摔门而出，作为领导该怎么处理？

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　　老员工在领导办公室发飙，并摔门而出，作为领导该怎么处理？

　　有网友咨询：一名老同志，在领导办公室和领导拍桌子，当场发飙，然后出领导办公室的时候，摔门而去，如果你作为领导，对于这样的老同志，该如何处理呢？

　　其实这个问题，极为考验一个人的领导和管理能力，处理好了，你的领导能力和威信将会有一个很好的提升，处理不好，你的领导能力和威信将会受到损害。

　　1、直接处理有什么危害

　　有员工和自己拍桌子，这种行为是一定要进行打击的，不然大家都会有样学样，这以后没人会服从你，大家都会觉得你好欺负，你的领导能力和威信就会打折扣。但是如果直接处理这个员工，可能造成工作上更大的损失，工作上可能还需要这名老员工，还没办法替代，又或者这名老员工有背景，如果处理了他，会触动他背后的关系，损失更大，那么这个时候就不能进行直接处理。

　　2、防止其他人模仿

　　对于这种情况，一定要防止其他人模仿，如果大家看到这个老员工敢和你拍桌子，于是大家都敢和你拍桌子了，这就是大问题。如果你不能直接处理那名老同志，而其他人你能够处理，就坚决不能让这种情况出现，发现一个苗条，就坚决处理掉，打击并防止其他人模仿。

　　3、秋后算账

　　有时候直接处理这些员工，可能会让大家觉得你作为领导心胸怎么这么小，没有容人之短的气量。那么这个时候，可以不用直接处理这名老员工，而是对他进行秋后算账，例如，可以找个其他的错误，对他进行处理，裁掉或者调离岗位，这个原因不能是因为和你拍桌子，才处理的他。

　　如果你作为领导，在处理这个事情过程中，一定要注意情绪，不能被这名老员工的情绪带动，不能被他牵着鼻子走，不然的话，你就成了和他一样水平的人了，这就好比，狗咬了你，你不能去咬狗。你越是镇定，就越是能体现出你稳重，你能够控制场面，反而能够提升你的威信。

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