刚被提拔为领导，下属不服从管理处处作对怎么办？

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　　刚被提拔为领导，下属不服从管理处处作对怎么办？三招让他们老实

　　网友：通过自己辛苦努力，刚被提拔为部门领导，本来想大展宏图，没想到原来还不错的同事，带头挑衅，工作进展不顺利，让我十分头疼。我这个新官上任三把火该怎么烧?？这些同事不仅不支持我，还到大领导面前告我的状，?他们这样坑我，该怎么办？?我该给他们穿小鞋吗？

　　职场解答?：遇到这种事情，却是会让人感觉到恼火，之所以下属不配合自己工作，核心的原因还是威望不足，下属不服，他们觉得凭什么你能够?领导我们？他们认为你不必他们强多少。

　　?那么这个时候该怎么办呢？这个时候可以反击吗?？要不要给他们在工作的过程中给他们穿小鞋，打击一下他们嚣张气焰?？

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　　先礼后兵，切莫轻举妄动

　　刚当上领导，你威望不足，这个时候下属肯定会有不服你的，如果不服你的人比较多，切忌上来就打击他们?。因为你这么做，会引发他们激烈对抗，他们会更加和你对立起来，到时候你控制不了团队，把工作做得一团糟，领导就会对你很不满意，甚至会把你拿下去?。

　　这个时候需要先礼后兵，因为本身你被提拔，大家心里面都不爽，同事会认为因为你把大家被提拔的机会抢走了?。这个时候你就需要安抚一下下属，请所有人吃个饭，然后?告诉大家：以后工作还要靠大家支持，大家商量着来，没有什么领导不领导的，大家还是兄弟?。

　　02

　　分化瓦解，逐个击破

　　一般当你先礼后兵之后，多数中间派就不会跟着别人和你做对了。当然还是会有人很顽固，就是看你不爽?。那么这个时候就需要分化瓦解他们，进行逐个击破?。

　　如果大家联合在一起，你好拳难敌四手，只会让下面的人抱团更紧密，更可能把你架空。?分化他们之后，他们力量就弱小了，和你对抗的资本也就少了，你就更容易对付他们。

　　你可以单独找他们谈话，告诉他们?：给兄弟一个面子，如果?不给兄弟面子，到时候别怪兄弟不给你面子。如果对方还是一意孤行，就找一个实力最弱的进行对付?。

　　有这么一个桥段：有几个人对抗领导，这几个人私下做了针对领导的事情，后来领导把这几个人分别喊到了办公室，然后什么也没说，让每个人在办公室待了几分钟才让他们回去，后来领导把其中几个人处罚了，另外一个人没处罚，然后这几个人就认为是这个没被处罚的人出卖了大家，于是这几个人开始纷纷内斗了起来，很快联合对抗领导的阵营就瓦解了。

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　　03

　　承上启下，拉拢下属

　　位子想要坐的稳，就必须让领导持续对你信任，?一旦领导对你不信任，那么你会立刻失去位子。所以，不管下属如何，?你的领导是第一位的，先稳住领导，让领导对你信任，你暂时就不会失去位子。

　　搞定领导之后，你还需要拉拢那些能够拉拢的下属，给予他们好处，让他们服从你的管理?，听从你的指挥。只有让大家看到跟着你干有好处，大多数下属自然会平息对你被提拔产生的嫉妒心理?。只要有人听你指挥，只要你让工作不出纰漏，那么反过来领导就会持续对你信任，你的位子坐的更稳，你就更有?时间和能力收拾那些不听话的下属。

　　刚被提拔，你最重要的就是以空间换时间，可以做出隐忍和让步，只要能够保持位子持续稳固，那么你就会有更多的时间和精力，对付那些不服从管理，处处作对的下属?。

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