员工说：公司倒闭就走人，去哪里还不是打工！作为领导该怎么办？
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员工说：公司倒闭就走人，去哪里还不是打工！作为领导该怎么办？
有些员工就是老油条，在公司成事不足，但败事有余，不仅不好好工作，还可能把其他人搞的不用心，整个团队都很散漫。有些员工就是嘴巴把不住门，乱说话，比如有些员工就会说：公司倒闭就走人，去哪里还不是打工！这种其实就是不负责任的态度，公司好坏完全和自己没关系，关键你自己做了不说还好，但是嘴巴上还到处乱说，搞的其他人员工人心浮动，遇到这种情况该怎么办呢？
01
对你是否有影响
如果你只是作为一个领导，管理下面员工，并没有开除员工的权力，而且即便是员工这么说，对你也没有实质的影响，那么这种事情，没必要管。如果说对你有严重影响，那么你就需要出手治理这种情况。
当然还要看这样的员工是不是有背景，如果有关系有背景，一般也不会说出这样的话。但是也不排除有些人会这么说，此时如果对你影响很大，那么就不能够处理这个员工。
02
单点敲打
这种情况，一般是“法不责众”的态度，你只能找那个性质比较恶劣，到处宣传不良想法的员工进行单点敲打的时候，这会给其他人以惊醒，如果实在不行，就让这种人离开公司，这种员工对公司害大于利。
03
悲观前景法
如果真的是整个公司，多数员工都持有这种想法，为了防止人心浮动，此时就可以使用这个方法。网上有个段子，就是利用这个方法，段子是这样的，公司不景气，本年的年终奖不发了，老板让三个部门经理通知手下的员工，第一个部门经理告诉员工奖金不发了，结果大家都背地里大骂领导，第二个部门领导告诉员工，奖金本来是不发的，现在他自己掏钱给大家发奖金，但是只能发以前的一般，员工都不满意，不过还是勉强接受了。第三个部门经理告诉大家，公司准备裁员，顿时部门所有人都倒抽一口凉气，不过经理话锋一转，说自己给老板争取了，奖金不发了换取不裁员，结果员工对经理感恩戴德。
这个方法只能使用一次，所以用过一次就没有效果了。如果公司真的是所有人都怨声载道，就可以使用类似方法，给员工一个巨大的悲观前景，然后又给他们一个不那么悲观的前景，他们就会欣然接受这个不那么悲观的前景，这可以让员工暂时忘掉抱怨，安心的工作，当然这个方法只能够管得了一时，如果公司生意还是不景气，那么很快员工都会离开，核心的还是，不想让员工说出“公司倒闭就走人，去哪里还不是打工”这样的话，就要让公司越做越好，越做越挣钱。
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