老板提拔我的下属当我的领导，感觉太丢人，该怎么办？
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老板提拔我的下属当我的领导，感觉太丢人，该怎么办？
一位网友反馈说：
前两天老板找我谈部门负责人人选的问题，我以为老板会提拔我，心里面还有点暗暗高兴，以为自己十拿九稳了。然而我怎么也没想到，老板竟然提拔了我的下属，最为部门负责人。
然后老板找我谈话，说让我不要有其他想法，要积极配合工作。没有想法才怪。自己下属转头成为自己上司，感觉太丢人了，以后该怎么办？
上面是这个网友反馈的事情。通过这个情况，说明了3方面。
01
老板看不上你
老板不提拔你作为部门负责人，而是提拔你的下属，这充分说明了一个问题，那就是老板看不上你，老板不认为你胜任部门负责人这个岗位。
所以，提拔了下属之后，还过来安慰你，让你积极配合。实际上，如果你不积极配合，老板在乎，敢提拔下属成为你上司，就已经做好了你不配合的打算。
02
位置要摆正
下属被提拔为自己上司的事情，在职场上并不是罕见的情况。如果你的下属比你有背景，比你会和领导打关系，那么下属就很容易变成你的上司。
当下属成为你的上司之后，要摆正自己关系，技不如人没什么好说的，没有什么丢人不丢人的，大家都是为了生活，在公司扮演一个员工的角色而已。
如果你感觉丢人，心里面有想法，有怨气，那么成为你上司的下属，就会收拾你。如果你们之前有矛盾，你整过下属，那么下属就会整你，甚至比你整他的时候还要狠。
03
准备好退路
如果当初和这个下属关系不好，那么这个时候，在公司呆着也没什么前途了。就需要提前想好退路。只要这个下属当你领导一天，你就别想有好日子过。
如果你和下属关系一般，或者还行，那么就抓紧表明态度，去找这个下属，表明你愿意服从的态度，那么对于这个他来说，还是不会对你太差的。自己低个头，说句好话，拍个马屁，会让他享受到权力快感，自然不会针对你，甚至还会照顾你。
当然这个问题暴露出来，和老板关系没维护好，如果关系到位了，那么部门一把手也就是你的了。后续和领导，老板之间的关系，要重点维护。
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