初入职场的新人，一定不能错过的5条经验，价值千金

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　　初入职场的新人，一定不能错过的5条经验，价值千金

　　有些经验，对于初入职场的新人来说，往往是没了解的，这些经验可能要经过很多年，才能够接触到，甚至有些，没人告诉，就可能永远也掌握不了。

　　就算是后来掌握了，可能也为时已晚，错失了众多的机会。人生本来可以更精彩，因为错过这些经验，可能只能够过得很平庸。

　　01

　　一定要进入大平台并坚持下去

　　身边一个朋友的经历：

　　那一年我刚毕业，进入一家大型企业，当时领导对我也比较器重，但是我却犯了一个错误，那就是从大企业辞职了，之所以辞职，并不是因为我不合格，也不是因为我犯了错误，而是因为我觉得大企业死气沉沉，没一点挑战性。年轻冲动的我以为，只要有能力去哪都行，都能够混的更好。

　　然而这么多年过去了，经历过很多小公司、创业公司之后，才发现所谓的挑战，只不过是虚假的幻想，那些虚假的奋斗感欺骗了自己，享受安逸没有什么不对！以前一同进入那记大型企业的同学，能力远不如我的同学，早就当上了部门一把手，生活的很滋润，而我却还在底层，在各种小公司跳来跳去，大平台也根本看不上我了，年龄有限制，还几乎不社会招聘，这些大公司往往只要应届毕业生。

　　那个当上领导的同学，其实人际关系并不是说有多少，也不是多会和领导搞关系，而是因为他坚持下去了，当时一起去的应届生都走完了，就他还在坚持，后来公司调整，作为大学生，又是干部储备班出身（在学校应聘的时候，是作为储备干部进入的，参加了公司的储备干部培训班），就被提拔了。

　　通过这个朋友的经历，我们可以看到，进入大平台的机会不多，如果你有幸在大平台，那么一定要坚持下去。如果你冲动辞职，你有一天会后悔自己的决定。

　　大平台可以是大公司，大单位，也可以是大城市。如果你一代人看不到希望，那就是二代人，三代人，很多大城市所谓的本地人，往上追三代，也是从外地过去的。

　　我认识一个人，今年在上海买了第二套房。他爷爷的父亲，来到上海，在黄浦江畔当苦力，住的房子是木板搭建起来的

　　02

　　娶一个好老婆

　　找对象，感情和样貌都是其次，最主要的是能不能帮到你，如果能够帮助你，那么你就可以少奋斗二十年。找一个条件不好的对象，可能会耽误一辈子。这个时代已经变了，不是你有能力你就能混得好，没有资源，你就是巧妇难为无米之炊，做不出丰盛的大餐。

　　小赵是朋友圈混的最差的人，身边的同学和朋友，都比较有才华，刚毕业之后，都混的风生水起，所以大家都有点看不上小赵。他们这些人对小赵有些爱答不理的，大家就怕以后小赵会有事麻烦他们。

　　这些人几乎都早早结了婚，娶的老婆也是如花似玉，一个个在朋友圈炫生活，炫老婆。小赵结婚比较晚，结婚的时候还被嘲笑，因为他老婆长得像冬瓜，身高和身宽差不多。如果一个根据女性样貌打分，满分100分的情况下，他老婆也就20~30分。

　　然而没过几年，小赵就成了某单位一把手，那些原来看不起他的同学，现在都得求着他办事，赔笑脸，说好话。他老婆虽然丑，但是有一个有本事的叔叔，靠着叔叔，小赵获得了权力。

　　当然，小赵的案例是很少见的，但这也说明，娶一个能帮助你的老婆，太重要了。

　　03

　　学会抱大腿

　　背靠大树好乘凉。遇到大腿就要学会抱住，这没有什么好丢人的。有了靠山，你在职场才更可能付出有回报。没有靠山，你付出了，也会颗粒无收。因为职场会有人摘桃子、抢功劳，会有人打小报告，会有人视你为眼中钉，肉中刺。你不知道谁会向你射出暗箭，就可能把你伤到。有了靠山，就有了盾牌，可以抵御这些伤害。

　　在职场上，想要被提拔，也是需要有靠山的，如果你不把人家当做靠山，人家凭什么要提拔你，到时候你不听话了，怎么办？

　　人家要提拔你，也是要有好处的。提拔了你，你以后都听话，这就是好处。只有你把人家当靠山，成为人家派系的人，人家才会放心提拔你。因为如果大家都知道你是这个派系的人，你就会打上这个派系的标签。

　　你想要改换门庭，都不可能，别的派系也不会接受你，不会信任你。你只能够跟着这个派系一条道走到黑。

　　04

　　木秀于林风必摧之

　　刚进入职场，不要爱出风头，不要什么活都揽到自己身上去做。这样容易引起老员工的不满，他们要是给你使绊子，你就吃不了兜着走。因为你还太嫩，这些人都是老狐狸，知道哪些点是领导所讨厌的，他们就会设置陷阱，让你跳进去，一旦你中招，后果就不堪设想。

　　欲速则不达。越是想要表现自己，恰恰对你越不利。机会总是留给那些懂得隐忍的人。有时候面对一个机会，你可能需要隐忍很多年。

　　05

　　把利益放在第一位

　　很多人觉得，这个很好做，平时也是这么做的。其实，一般人真的不把利益放在第一位，而是把情绪放在第一位，更多的时候是情绪化。

　　很多人在职场上，被领导批评几句，就受不了就辞职。这就是情绪化的表现。把利益放在第一位，则是应该考虑，辞职后有什么影响，在这里干下去，有没有机会，领导批评我，是我真的不对，还是别的原因？

　　把利益放在第一位就是，任何事情做与不做，不能因为情绪和感情，而是思考，做了有什么好处，不做有什么坏处，这个坏处的成本自己能否承受。

　　举个例子，你的前任上司，对你很不错，在职的时候，对你有照顾有加，后来上司离职，自己出去创业，现在想要拉你过去当合伙人，这个时候去还是不去？

　　情绪化的人会过去帮忙，觉得自己应该回报前任上司。但是把利益放在第一位的话，就要抛弃掉这些，需要思考，去了有没有前途，如果创业公司失败了，自己失业了怎么办？自己能否承受？

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