为什么许多领导总是提拔很坏的手下，却从不提拔能干的手下？

　　易德轩是专业风水命理网站，有网友想知道有关于职场的问题，易德轩小编汇集为什么领导总是提拔很坏的手下相关资料提供给网友查看，希望能让你满意，让你起到相应的帮助。

　　为什么许多领导总是提拔很坏的手下，却从不提拔能干的手下？

　　最近有人提问：为什么许多领导总是提拔很坏的手下，却从不提拔特别能干的手下？

　　这个人说，公司有一个小子，特别“无能”，工作都干不好，关键这小子还特别坏，经常“害”别人，在领导面前说别人坏话，公司除了一把手，就没有人他不“害”。

　　然而，让人感觉到奇怪的是，别人告诉领导这小子种种不适，领导只是说，了解情况了，就没有下文，这小子还是受信任，在公司风光无限。

　　很多人都觉得，这种人也能够被提拔，被领导所信任，真实搞不明白，到底怎么回事？难道领导对这些情况都不了解吗？

　　这并不是领导不了解，搞不懂这个的人，是不懂权力运作的规律，所以对于这些事情一头雾水，当你明白之后，你就知道，这恰恰是合理的现象。

　　01

　　什么才叫坏人？评价标准是不同一的

　　什么才叫坏人呢？如果一个人得罪了你，欺负你，和你作对，在你眼中，这个人就是坏人。然而，在其他人眼里，可能恰恰相反，这个人是一个友善，诚实的好人。

　　之所以出现这样的偏差，核心的原因在于，评价标准是不同一的。你和这个人产生了利益冲突，这个人和你对着干，你觉得他是坏人。而别人和他没有利益冲突，彼此相处很愉快，别人就认为这个人是好人。

　　所以，在你看来是坏人的人，在别人看来，可能恰恰是一个好人。因此，并不是领导总是提拔坏人，而是你看到这个人是坏人，但在领导眼里，这样的员工恰恰是好员工，好人一个，就应该被提拔。

　　注意：如果你无法多角度，多标准评价一个人是好是坏，那么你就无法找到这个人真正被提拔的原因，你也就无法摸到被提拔的规律和方法，你永远也只能在底层混。

　　02

　　孤臣式的员工是职场不可或缺的

　　有些人可能比较孤僻，和其他同事都没有来往，甚至还常常得罪同事，大家认为这家伙是个坏人，然而对于领导来说，这样的员工恰恰不可或缺。

　　首先，孤臣式的员工和大家关系都不好，那么就不容易结党，也没有能力架空领导。一旦有其他人结党，这种人是绝对不会参与其中，其他人也不敢拉拢他。

　　这导致的结果就是，真有人想结党架空领导，这样的孤臣式的员工就是领导很好的帮手。只要那些结党的人搞不定这些孤臣式的员工，就几乎不可能架空领导的。

　　其次，孤臣式的员工也是监督、监管其他员工的人选，因为他和其他人关系都不好，那么在作为执法者的时候，就不会徇私枉法，就会做到依照法则、规则办事，那么这样的人就值得信赖。

　　而如果是这个人是公司老油条，很圆滑，让他来做监管、监督，那么在执法的过程中，就很容易徇私情。

　　03

　　用坏人只是一时的，用过就会被舍弃

　　在汉朝时代，尤其是汉武帝时代，出现了很多着名的酷吏，比如，像张汤这种酷吏，就是手段非常残酷，对待文武百官，皇室宗亲都手段毒辣，也因此得罪了一大批人。大家认为这张汤就是一个大坏蛋。

　　作为汉武帝不知道张汤手段残忍吗？当然是知道的，但是有些得罪人的活，还必须找这些人来干，不然这些工作就没人干了。那些个骂张汤的人，真放到了张汤的位置上，还真不敢像张汤那样办事。

　　之所以大家认为张汤是坏蛋，完全是因为张汤彻底的执行了汉武帝的决策，对文武百官，皇亲国戚不留情面，得罪了大家，大家认为是坏人。在汉武帝看来，张汤恰恰是好员工，尽心尽力的执行自己决策，不怕得罪其他人，所以，得到提拔就是当然的事情。

　　当然，有时候这些人也是用完就会被舍弃掉，毕竟大家怨言过大，产生抵触之后，当领导的也不好办了。只是目前阶段，有些得罪人的工作还必须由这样的人来解决。

　　其他人干不好，一看这工作会得罪人，就打退堂，就不服从领导，不执行领导决策，这对领导来说，恰恰是很头疼的事情。领导提拔一个大家认为是坏人的人，可能就是为了让他干得罪人的工作，干完之后舍弃就行了，到时候大家还会感激领导，把这个坏蛋撵走了。

　　这样领导可以一箭双雕，即有人帮助自己把得罪人的工作干完了，还因为舍弃掉大家眼里的坏人，而得到大家的拥护，赢得威望。所以，像张汤这些人，帮助领导干完得罪大家的工作之后，没有价值了，就会被舍弃掉。

　　易德轩网是专业周易文化网站，我们所提供关于为什么领导总是提拔很坏的手下的问题，只是为了方便大家查阅到相关内容。我们也尽可能提供更加全面资料，在你的生活中能起到一定帮助，你对于本文所讲内容职场相关内容比较满意，请你关注易德轩网或是下载安装易德轩网APP，我们随时提供你所需要的资料。你也可以随时查看易德轩每天更新资料。