前任领导身边的红人，换领导后被打入冷宫，还能翻身吗？

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　　前任领导身边的红人，换领导后被打入冷宫，还能翻身吗？

　　小张最近非常苦恼，职场上遇到了麻烦。

　　他是上一任领导身边的红人，很受上一任领导的器重，也把他当做心腹来对待。那段时间可以说是小张过得最开心的一段时间。

　　然而好景不长，上一任领导被调到其他地方任职去了，新来的领导是从另外的部门提拔过来的。提拔过来的这个领导，一上任就和小张过不去，各种刁难小张，给小张穿小鞋，让小张很痛苦。小张被打入了冷宫，被边缘化了。

　　小张感觉到很痛苦，不知道该怎么办？

　　01

　　新领导首先会清理前任领导的人

　　新领导上任，往往都是先开始清理上一任领导的人。因为上一任领导的人往往不会配合新领导的工作，新领导到来，意味着新的利益格局形成，那么他们这些老人的利益就会被变动。变动自己的利益，这是几乎所有人都难以接受的。

　　新领导对于这些人也是不信任的。作为上一任的心腹，你忠于上一任领导，那么你就必然不会随意忠于新任的领导。所以，这个时候前任领导的心腹，往往是最痛苦的，因为新领导新官上任三把火，首先就会那他们开刀。新领导会收拾好他们之后，寻找并培养自己的心腹。位置和利益都是有限的，培养自己的心腹，就需要让上一任领导的心腹挪挪位置，给自己的人腾位置。

　　02

　　面对新领导切忌搞对抗

　　形式比人强！新领导上任，你作为下属，当你没有对抗的资本的时候，最好还是不要和新领导搞对抗。你越是对抗新领导，越是会被敲打。

　　除非你背景关系很硬，否则都不要轻易的去对抗新领导，因为对抗领导的结果，大概率是你吃大亏。这个时候应该做的就是韬光养晦，你越是表现出没有威胁，越是表现出顺从，新领导往往就会对你放松警惕，不那么针对你了。

　　03

　　铁打的营盘流水的领导

　　每个领导一般都不会在一个岗位持续干很多年，一般三五年可能就调离岗位了。所以，没有必要和领导闹的不可开交，那样对你没好处，还可能让你失去工作。你只要等到这一任领导离开之后，那么下一任领导过来，就又是你的机会了。

　　04

　　总结

　　在职场上，只要你有价值，并且对新领导服从度比较好，新领导也不会特别针对你。之所以会有新官上任三把火去收拾前任领导的心腹，核心还是前任领导心腹不服从自己，和自己对着干。如果你听话，不搞其他小动作，新领导也没必要收拾你。

　　另外就是，如果之前领导确实很欣赏你，你也可以找他走走关系，看他能不能把你调过去跟着他。跟着老领导，你自然不会吃亏，各种好处少不了你。如果老领导没有能力把你调过去跟着他，那么你最好还是表现的老实一点，听话一点，这样新领导也不太会针对你。你的任务就是隐忍，等待时机，等到这一任领导调走就是你的机会。

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