职场上不和领导来往，但工作能力很强，会被领导提拔吗？
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职场上不和领导来往，但工作能力很强，会被领导提拔吗？
网友说：我这个人不喜欢和领导来往，平时也没有维护和领导之间的关系，但是我个人能力还是很强的，这一点我还是非常有自信的。我现在感觉到很迷茫，不知道持续下去这种状态对吗？我不和领导来往，领导会提拔我吗？
关于这一点，之前恰好遇到一个案例，这个案例还是非常具有代表性的，可以很好说明这个网友的问题。
公司里面有三个员工，我们就称他们为小A，小B和小C。这个三个员工代表了三种类型的员工。
小A能力最强，不管是干什么事情，都是很容易上手，并且还能够把工作做得很出色。但是小A呢，在公司里觉得大家都不如他，所以他就有点恃才傲物，平时呢，也不和领导交往，他觉得凭着自己能力，在公司未来前途一定不可限量。
小B能力一般，但是这个人有个特点，就是很会说好话，见人说人话，见鬼说鬼话。巴结领导很有一套，很会拍领导马屁。当然不仅如此，他和同事也相处的很好。很多人事情在他手里办的会让各方都很满意，在职场左右逢源。
小C能力说不上有多强，当然也说不上有多差，他也不善于拍领导马屁，但是他有一个特点，那就是他能够准确领会到领导意图，往往把事情做的很让领导满意，他执行领导交代的任务，往往都是尽心尽力，并且在领导的决策遇到下属不理解的时候，他都是坚决的支持领导，并带头执行。
后来公司管理岗位调整，结果让小A懵了，他并没有如自己期望的进入管理层，但是领导对他还算不错，各种名誉和奖励也没少他的，就是不给他提拔。
和小A不同的是，小B成了办公室主任，小C成了二把手，这两个人都成了公司的管理人员。
为什么会出现这个情况呢？
01
能力越强，恰恰越不会被提拔
如果一个人能力越强，恰恰他也是不会得到提拔。因为能力强也就野心大，这样的人一旦提拔上来，那么野心膨胀，就会和领导对抗，甚至拉队伍出去单干。
对于这样的员工，聪明的领导往往是可以给你容易，可以给你更多的金钱或者物质奖励，但是就是不可能把你提拔为管理人员。能力越强迎来的往往是，更多的工作安排，更困难的工作安排。
所以，小A名誉拿了一堆，但是就是得不到提拔。
如果你能力强，你还不知道维护一下和领导的关系，领导只会对你更加没有安全感。一个让领导没有安全感的下属，领导是不可能提拔的。
02
只会拍马屁，也不可能被提拔
一个人如果只会溜须拍马，这样的人也不会被领导提拔。因为对于领导来说，这样的人要多少有多少，你就会溜须拍马就要提拔你吗？这是非常可笑的。
小B之所以能够被提拔，核心原因是，他能够协调各种关系，这是作为办公室主任必备的一个能力。所以，说到底，一个人能否被提拔，还要看他是否有价值。小B不仅有价值，还知道和领导搞好关系，那么与其把提拔那些不和自己来往的下属，不如提拔一个自己放心的人。
小B通过和领导来往，拍领导马屁，最起码让领导熟悉，以及一定的信任，得到提拔也是理所当然。
03
忠诚且能够领会领导意图，才能成为心腹
小C能够被提拔为公司二把手，这说明领导对他完全信任，领导把他当心腹看待。否则不可能给他二把手这个职位。
和小B不同的是，小C能够先领会领导意图，然后再去执行，这样做的好处就是，工作结果能够让领导非常满意。并且小C的做法是，不管遇到什么情况，优先第一原则就是支持领导，坚决执行领导的决策，这在领导看来，这就是忠诚的员工，这就是关键时刻可以信赖的下属，这样的人可以成为心腹，可以把权力给他，不用担心会出现什么问题。
职场中能得到升迁的都是让领导觉得忠诚而且有能力的下属。所以要通过各种机会表现自己的忠诚，同时领导交代的每件事都争取超出领导期望值。个人总结具体要做到以下几点：
1、主动沟通：主动与领导沟通，表现自己的忠诚与能力。
2、有效沟通：
（1）抓住机会：把每次与领导沟通的机会当成一次面试。通过过去、现在和未来三方面体现自己的忠诚与能力。
（2）情感沟通：加强与领导的私人联系。通过和领导私聊、办私事等方式加强与领导的感情互动。这样才能更有效的表现自己的忠诚和能力。
3、敬畏之心：对领导安排的事情有敬畏之心。要竭尽全力超出领导期望值。缺乏能力时多花些时间，同时多请教有能力的人。
4、善于借力，让与领导关系好的人多在领导面前给你一些正面评价。同时在同级同事里面培养2-3个铁杆兄弟，在团队中形成你的正面评价（至少没有负面评价）。在领导面前表现要灵活，不要成为团队的众矢之的。
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