领导询问你对某个同事的看法时，该如何回答？

　　易德轩是专业风水命理网站，有网友想知道有关于职场的问题，易德轩小编会集职场上如何快速揣摩领导意图？相关资料提供给网友查看，希望能让你满意，让你起到相应的帮助。

　　领导询问你对某个同事的看法时，该如何回答？回答不对，你会倒霉

　　职场上，很多人都可能遇到这么一个问题，那就是领导忽然问你对于某个同事的看法。这个时候，你一定要注意，如果你回答不对，你会倒霉。

　　有一次老板把小王喊到了办公室，问小王对同事小李的看法，小王平时就和小李关系不怎么好，这一次他感觉到自己终于找到机会一吐为快了。于是告诉老板，小李这个人不行，人品差而且很狡猾。

　　老板听完之后，当场脸就拉了下来，小李是他一手提拔起来的，听到小王这么说，心里面很不爽。老板说了声，知道了，就让小王离开了。

　　过了两天，小王突然接到HR通知，他被辞退了。

　　如果我们遇到领导询问我们对于某个同事的看法时，千万别以为可以终于找到机会，发表对同事的看法了，这个时候不管你说同事好，还是不好，都是错误的。

　　正确的做法是：先了解领导意图，然后根据领导意图来进行回答。

　　为什么需要了解领导意图？

　　1、如果领导喜欢你的同事

　　如果领导喜欢这个同事，你说这个人的坏话，那么领导心里面会很不爽，因为你的潜台词是，领导眼瞎，竟然喜欢和信任这样的人。这是在攻击领导的昏庸无能。就比如，你有一件心爱的物品，忽然有个人站出来说这个物品的坏处，你心里面肯定也会很不爽。

　　2、如果领导讨厌你的同事

　　如果领导讨厌你的同事，这个时候你如果说这个同事多好多好，领导心里面会想，你们是不是私下抱团结党？不然你为什么说他的好话？你肯定是有好处了，才说这个同事的好话。这样领导就觉得你们私下关系肯定很好，有结党嫌疑。

　　领导对于这种下属抱团结党的行为，特别的反感，因为这意味着他有被架空的风险。所以，一旦你说领导好话，领导就会讨厌你。

　　3、如果领导只是了解信息

　　如果领导只是想通过你来了解你某个同事的信息，这个时候，你发表自己的态度，就是错误的。如果你说这个同事好，领导认为你结党，如果你说这个同事坏，领导觉得你这是打击报复同事，背后说人家的坏话。

　　所以，综合这三种情况，在你没搞明白领导的意图之前，你说同事好话和坏话，都是不行的。那么这个时候我们该怎么做呢？

　　一、看平时关系

　　如果这个同事平时和领导关系就不错，那么基本上这个时候，千万别说这个同事的坏话，最大的可能性，领导想要提拔这个人了，看看大家是不是支持他。这个时候你就说：能力很强，很有想法，很优秀的一个人。这样领导会很开心。

　　如果这个同事平时和领导关系不行，甚至经常对抗领导，那么这个时候，你千万不能说他好。不过这种情况，发生情况比上面可能性要小。往往领导不喜欢一个员工，不会问其他人，而是自己会敲打。

　　二、模棱两可

　　如果你是在不知道领导是什么意图，也不知道这个同事和领导关系怎么样。这个时候，你直接模棱两可就行了。你可以说：领导，我对这个同事仅仅是工作关系，对他还不怎么了解，我下去了解之后再汇报。这样就是“推拖拉”的办法，先把这个事情拖下去，然后私下调查一下，自然能够保证自己不说错话。

　　易德轩网是专业周易文化网站，我们所提供关于职场上如何快速揣摩领导意图？的一些问题，只是为了方便大家查阅到相关内容。我们也尽可能提供更加全面资料，在你的生活中能起到一定帮助，你对于本文所讲职场相关内容比较满意，请你关注易德轩网或是下载安装易德轩网APP，我们随时提供你所需要的资料。你也可以随时查看易德轩每天更新资料。"