职场上怎么才能够被破格提拔？
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职场上怎么才能够被破格提拔？总共有三种情况，再不知道就晚了
职场上的职位往往都是一个萝卜一个坑，想要能够获得提拔，就需要按部就班的进行升迁，如果因为各种原因，在该提拔的时间点，没有获得提拔，那么你的职场生涯，就很大可能止步不前，在原有的岗位和级别，直到退休。
想要升职你就得熬资历，而熬资历也就意味着自己年龄会变大，一旦升不上去，年龄就到线了，可能就真的升不上去了。职场不像菜市场，你可以讨价还价，不满意了可以有很多选择。职场的机会，只有那么有限的几次，甚至只有一次，错过就再也不会有。
那么到底有没有办法让自己，无视所谓论资排辈，无视资历，就能够获得提拔呢？有！这个方式就是破格提拔。所谓破格，就是打破常规的用人和提拔的方式，给那些本来没有资格或者资历的人，予以提拔，这种方式可能是你在无法正常获得提拔之后，唯一的能够帮助你获得提拔的方式了。
那么怎么才能够获得破格提拔的机会呢？职场升迁术总结出三种情况，符合其中一种就能够获得破格提拔的机会。
01
特殊时期
这个所谓特殊时期，主要是两种：公司处于创业初期和公司开展新市场、新项目。
公司处于创业初期，那么就需要大量的人才，这个时候，只要你能够有一方面的才华满足公司需要，那么你就能够快速得到提拔。这个时候对于领导来说，根本不看什么资历，看的就是你能够取得的成绩。
公司开展新市场、新项目的时候，也是类似情况，并且一旦开展新市场、新项目公司之前资格老，资历老的人，可能成了既得利益人，往往他们不愿意放弃现有的利益，去新领域尝试，这个时候，就是职场新人冒头的机会。
02
新领导刚上位
新领导刚上位，这个时候，往往都是从新人或者不得势的人里面，进行提拔，因为提拔这些人，才会对领导感恩，所以越是新领导到任，越是喜欢启用新人，这个时候根本也不看看资历或者辈分，就看你会不会服从新领导，站新领导的队。
历史上，汉武帝可以说最会破格提拔人才，这是因为汉武帝上位的时候，士族力量强大，为了制衡这些士族、外戚以及皇室宗亲等势力，对出身卑贱的卫青、霍去病，出身贫寒的主父偃、朱买臣等，这些底层的人物，进行了破格提拔。
03
领导身边人
我一直苦口婆心的告诉大家要和领导搞好关系，核心原因也就在这里，领导身边人，才能够快速获得提拔的机会。这是因为，职场上的人才很多，但是领导熟悉的，能够信任的就太少了，真正领导需要的时候，能用的少之又少，这就是为什么，如果你有当老板的朋友，你会发现他们似乎总会有一种感慨，身边可用的人太少了。产生这种感慨的原因就在这里。
如果你不和领导多沟通，不和领导搞好关系，领导根本不敢用你。这是因为领导也害怕用错了人会出事，一旦出事，他就负有领导责任。很多人不了解领导，也没在领导岗位上干过，就觉的领导用人肯定是任人唯贤啊。其实并不是如此，有些人就善于隐藏自己，善于伪装，表面上看可能这个人很不错，但是一旦提拔他之后，这个人可能就会不服从你的命令，给你惹很多麻烦，这样的人会让领导权威受到损害。
这三种情况，几乎涵盖了职场上所有的破格提拔的情况。这三个机会，如果你把握不住，那么你真的可能需要按部就班，然后熬资历，等资格了。花无百日红，人无千日好。错过了机会，可能就真的再也没有机会了。
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