下属有能力但不听话该怎么办？3招就能治的服服帖帖，很实用
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下属有能力但不听话该怎么办？3招就能治的服服帖帖，很实用
有一个有能力的手下，对于作为管理或者领导的你来说，是一件非常轻松的事情，因为事情可以交给他来做，会很放心。然而，事实是，越是有能力的下属，往往越是不会那么听话，甚至可能会和你搞对抗。越是能力强的人，往往越是恃才傲物，觉得谁都不如自己，包括领导，这些人会觉得领导都很蠢，自己干嘛要听领导的话。
如果遇到这种不听话下属，该怎么办呢？这里有3招可以帮助你，让你把下属治的服服帖帖。
01
不给表现机会
越是能力强的下属，越是不能够给表现得机会，因为一旦你给他机会，他就能够抓住，然后表现的很出色，这样会让他赢得威望，让大家认同他，因为大家都对能力强的人会比较信服。当能力强的人威望越来越多，就会把管理者或者领导架空，到时候大家每人听领导的，都听那个能力强的人的话了。所以，平时如果有比较好的机会，坚决不能够给那些有能力但是却不听话的人。
02
不给重要岗位
越是能力强却不听话的人，越是不能够安排他到重要的岗位上去，因为一旦安排他重要的岗位，那么很快他就会赢得威望，让其他人都服从他，认同他，作为领导就会被架空，所以，在安排岗位的时候，就不能够给这些能力强却不听话的人安排重要岗位，而是给他们安排一些边缘化的岗位，平时也干不出什么成绩的一些琐碎的岗位。
03
彻底边缘化
对于能力强的人，抓机会的能力很强，所以，一旦给一点机会，就可能抓住。所以，为了打击能力强且不听话的人，就不能够给他们任何机会，对这些人进行彻底的边缘化，任何机会都不会给他们，就相当于没有这个人一样来安排工作。这样就会断绝有能力但不听话的人的一切希望。
通过上面3招，可以让职场上那些有能力单不听话的人服服帖帖！
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