遇到一个没有能力的领导，该怎么办？你就偷着乐吧
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遇到一个没有能力的领导，该怎么办？你就偷着乐吧
小叶是一家公司员工，最近她挺苦恼的，她觉得自己领导是一个还不如自己的人，很多事情都搞不定，甚至有的时候还要请教小叶。这让小叶感觉到不满，她觉得，当领导自己没能力，怎么能够管理好下属。所以，小叶有点看不上自己的领导。同时这也让小叶有些苦闷，跟着这样的领导有前途吗？该怎么办？
其实，这种情况在职场很常见，有些人可能能力不行，就当上了领导，面对这种情况，觉得自己跟着这样的领导没前途，有些人可能还会感觉到不公平，明明自己比领导还有能力，为什么得到提拔的不是自己？
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有能力并不是一定会被提拔，能够提拔的人得听话
你有能力，不见得你就会被提拔，你想要能够提拔首先你得听话。如果领导提拔上来一个人，干什么事情都不听指挥，甚至有的时候还和自己拍桌子，这会让领导感觉到头疼。
所以，领导考虑提拔一个人，往往会看这个人是不是听话，听话了，即便是能力不强，也没关系，因为能力是可以培养的。很多事情谁也不是生来就会，在职场上，大家智商都差不多，谁也不会比谁强太多?。所以对于领导来说，预期提拔一个能力强点，但不太听话的人，还不如提拔一个能力一般，但是听话的人?。
02
有些人能力不行，但很会维护和领导的关系
有些员工知道自己能力不行，就非常清楚，自己想要靠能力获得提拔是比较困难的，所以这些人往往更善于和领导打交道，善于和领导维护关系。
在职场上，你能够维护好和领导关系，获得领导信任，那么这就足够了，有了信任，?你就会被提拔。并且，只要领导信任你，那么你的位子也是牢固的，别人想要挑战你的位子，?是很难的。
所以，对于能力一般，还能够被提拔的人，你作为下属千万不要小瞧，有时候这些人虽然能力不行，但是管人的手段还是有一套的?。这些人能力不行，往往就会琢磨人，你要是得罪这样的领导，他就可能给你穿小鞋，给你使坏?，压抑你的职场发展，让你无法获得?升职加薪机会。
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领导确实无能该偷着乐，你可以踩着领导上位
如果真的是遇到自己的领导，是一个没有能力，也没什么水平的人，那么这个时候不应该是感觉到难过，也不要担心自己前途，这个时候反而是你的机会，你应该偷着乐，因为你可以踩着领导上位。
这些人能够被提拔为领导，可能是偶然的机会，他们可能得到了一个机遇，但是他虽然得到了这个机遇，但是他没有能力保住自己的位子，很快老板或者大领导就会对他感觉到不爽，那么这个时候就是你的机会。
你甚至可以让老板或者大领导对你的领导产生厌烦，你可以多接触他们，让他们看到你的能力，把你领导的无能让他们看到，给他们汇报一些你领导的把柄。后续有机会，就可以对你的领导取而代之。
如果你的领导能力很强，水平很高，你恰恰没有机会，只要你领导不走，你永远只能是他手下的一个小兵，可能很多年你都不会得到提拔的机会，职场上的岗位，往往是一个萝卜一个坑，尤其是管理岗位。
所以，真的是遇到了一个无能的领导，你还是偷着乐吧，因为这种二货领导，你很容易就踩着他上位了。
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