一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，职场还有出路吗？

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　　一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，职场还有出路吗？仅一条

　　有人咨询职场问题说，自己不喜欢走人情，感觉拉不下面子去，更不喜欢和领导接触，感觉和领导走得近就感觉到别扭，浑身不舒服。这样的人在职场还有出路吗？

　　在正常来看，一个人想要能够在职场混得好，走人情是少不了的，因为毕竟是人情社会，有好处都是想着自己人，如果你和别人没关系，别人为什么要帮你呢？

　　举个例子，如果你有一个赚钱的秘诀，你是会免费交给一个陌生人，还是会告诉自己亲人？我相信只要是智商正常的人，基本上都会选择告诉自己父母，兄弟姐妹，亲戚朋友等。因为你告诉了他们，他们赚了钱，到时候你借钱也有地方。而你帮助了陌生人，转头谁还认识谁呢？可能拉了他一把，为他受苦受累，他连一瓶水都不会买给你。

　　同样的，在职场上，如果你不和领导走动，不和领导接触，领导对你不熟，也不知道你能力如何，对你也就不信任了。在之前的文章：

　　退休老领导：中国两千年的管理智慧，总结为十句话，小白也能快速学会中国式管理精髓

　　这篇文章里面有详细解析过为什么不和领导接触你得不到提拔，以及如何与领导接触。总结起来就是，领导往往不会选择用自己不熟悉的人，也往往不会给这样的人提拔。

　　所以，一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，一般情况下在职场是很难有出路的。但是，还有一条路是可以走的，这条路是专门为这类人量身打造的，而且仅有这一条路可以走。

　　这条路就是：一切为了组织利益考虑，唯组织利益至上。

　　这条路是什么意思呢？意思就是，如果你不喜欢走人情，那么你就不要和任何人亲近，也不要讨好领导，你所做的一切出发点，都是为了公司利益，并且为了公司利益，你可以牺牲掉自己私人利益。只要你这么做，那么你同样可以在职场获得提拔。

　　历史上这样的人才是海瑞，他就是这种典型的为了组织利益，敢得罪所有人的人，甚至包括当时的皇帝。为了组织，他不顾自己利益得失，也不计较个人荣辱。

　　为什么这种人能够获得提拔呢？

　　01、公司里面得有干实事的人

　　如果一个公司，里面都是阿谀奉承，溜须拍马的人，那么公司就无法获得发展，就会面临倒闭风险。所以，既要有听话的人，还要有干实事的人存在，才能让公司良性发展。所以，如果你不喜欢走人情，也不想和领导接触，那么你就要干实事，对公司有价值，自然就有发展空间。

　　02、公司里面有派系

　　一个公司里面往往会有派系，正是因为派系存在，这也就导致了当派系与派系之间竞争的时候，两边的人谁被提拔，两边谁都不会同意，这就给中间的人带来了机会。这也是为什么海瑞会被提拔上来，他之所以能够提拔，核心还是严嵩和徐阶的斗争，只有让海瑞这个中间人提拔上来，才会让双方都满意，因为大家知道他会不偏不倚。

　　03、符合某些岗位特性

　　有些岗位就是需要这样的人才。比如公司监督检查部门，就需要这种不走人情，也不喜欢和领导接触的人，只有你谁的人情也不领，为了公司利益，领导的面子也不给，这才是这个岗位最合适的人选。否则，你徇私情，给别人面子，和稀泥，那么监督检查工作就无法进行下去，就会成为摆设。

　　04、?总结

　　当然，上面我们说的那条路也不是好走的，首先你要实干，其次你要不是任何派系的人，然后你要在关键时刻，顶得住压力，不徇私情。这么说来，这条路，并不比走人情，和领导多接触轻松多少。海瑞死的时候，连口棺材都没有，还是同僚们捐钱才下了葬。虽然大家都对他表示敬佩，可是当他穷困潦倒的时候，没有人接济他。

　　核心的是职场想要有出路，那么你必然是比其他人都要优秀的，因为职场出路有限，机会有限，你有了出路，必然是你把其他竞争对手都打败了，你才有了出路，成为比别人优秀的人，注定就不是一件轻松的事情。

　　人在江湖生不由己，有些事情不是说我们不想做就不做的，现实会逼着我们去做，而能够接受现实，并转变自己的人，最终往往也都会成为优秀的人，加油吧！

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