为什么当领导的往往都是沉默寡言？
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为什么当领导的往往都是沉默寡言？这五点原因，让人深思
很多人都会有这么一个疑问，就是平时看到领导都是沉默寡言，不爱说话。但是有的时候领导却口若悬河，出口成章。为什么领导反差如此之大？为什么当领导的往往喜欢沉默寡言呢？
这个问题其实是一个非常有用的问题，因为很多人在职场上，管不住自己嘴巴，总是喜欢说话，甚至喜欢八卦。如果你能够了解到为什么领导平时都是沉默寡言，你就会感觉到脊背发凉，因为乱说话对你的职场影响太严重。
01
言多必失
一般人都知道言多必失，这是因为你说的越多，那么你就很难去注意每一个细节，而恰恰这些细节会把别人给得罪了。
作为领导也不能够任性，如果你任性得罪下属，那么下属就可能会在关键的时候拖你后腿，给你来个两败俱伤，最终受损失的还是你。
另外就是，你说的越多，就越是可能被对手抓到把柄，从而打击你。
02
迷惑别人
一个人越是说的多，那么别人就可以通过他说的内容，说话的语气，以及说话时的神态来推测这个人的真实想法和情况。当你在别人面前透明的时候，你会发现你的一切都在别人的掌控中。
也正是因为如此，当领导为了防止被下属揣摩到自己真实想法，往往在平时都需要沉默寡言。并且这样也让自己对手无法探知到自己内心想法，从而迷惑对手。
03
话太多显得没权威
一个人话越多，越无法引发别人的尊重，甚至会让别人觉得不过是逞口舌之辩。
当你越是沉默寡言的时候，下属越是不知道你想什么，越是会产生一种畏惧感，你的权威也就形成了。而如果你话太多，下属会觉得你婆婆妈妈，对你会产生反感，而你的威信自然也就没有了。
04
说太多做不到就会被指责
一个人如果是言语的巨人，行动的矮子，那么就会被别人耻笑。作为领导如果说的太多，却实现的很少，那么就会被人指责，只会说空话，说套话。
当你说的越多，越是无法实现的时候，大家都会对你的领导力产生怀疑，你的位子也就坐不稳，也保不住。
05
说的话具有导向性
作为领导，说的话都具有导向性，说了某一句话，就会引发下属的揣测。一旦说的话有问题，那么就可能把方向带向一个错误的方向。
例如，当你作为领导的时候，下属有人和你拍桌子，这个时候你就必须对这种行为进行严厉的批评，并敲打，如果你此时不作出应对，那么你的权威就会丧失，会有更多的人敢和你拍桌子。当你处罚那些敢和你拍桌子的人，这就是导向性，下属就会知道，和你拍桌子是会受到惩罚的，那么大家都不敢和你拍桌子了。这就是作为领导，一言一行都是具有导向性的。所以，往往领导都慎重，沉默寡言，不思考全面，不轻易发表观点。
作为普通员工也同样如此，说太多，会带来很多负面影响，所以，在职场说话要谨慎！
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