职场上想要升职加薪，先问自己这三个问题，做不到别想升职加薪

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　　职场上想要升职加薪，先问自己这三个问题，做不到别想升职加薪

　　来到职场，我相信没有人说是为了玩，要么是为了学习经验知识，要么是为了升职加薪。而学习经验知识为的是什么？最终还是为了提升自己，让自己获得更多升职加薪的机会。

　　所以，每一个职场人，来到职场都渴望升职加薪。能够升职加薪这也是公司对于员工的肯定，这也代表了公司对员工的态度。如果公司压根就不重视你，你获得升职加薪的机会就微乎其微。

　　如果你想要获得升职加薪，那么在这之前，你需要先问一问自己三个问题，这三个问题，如果你做不到，那么你几乎不可能获得升职加薪的机会。

　　1、我能给公司带来什么价值？

　　公司就是交易场所，你用你自己的价值来交换公司的工资。你的价值越高，自然你的工资就会越高，你获得提拔的概率越大。如果你不能给公司带来价值，甚至公司安排的任务都完成不了，那么你就没有价值。公司不养闲人，没有价值自然是首先被淘汰。所以，想要获得升职加薪的机会，你要把自己的价值放大。

　　放大自己价值有两种方法：一种是工作效率提升，单位时间内你完成工作量越多，价值就越大；另一种是提升工作质量，别人完成十项工作的价值，才只有你完成一项工作的价值，自然你的价值就大，反之你的价值就低。

　　2、我的价值和别人一样吗？

　　如果你能给公司提供的价值，别人也能提供，那么你就可以被替代。能够被取代，你的价值就不值钱，自然升职加薪的机会就会很小。这和超市买东西一个道理，越是稀缺并且能够用到的商品，越是能够卖到更高的价格。所以，你需要考虑，怎么样才能让自己价值差异化，让自己不能够别人取代。

　　当然想要不被取代也不可能，因为就公司安全而言，员工不能被取代，一旦员工撂挑子走人，损失大的还是公司，所以公司不允许员工不可被取代。但是能取代也分为两种，一种是直接就可以被取代，别人不需要多少技能和经验学习就直接可以取代你。另一种是虽然可以取代你，但是这个周期要稍微长一点，并且过程也比较困难。你需要做的就是变成后一种。

　　让自己价值和别人不一样的方法主要为两种：一种是，人无我有；另一种就是人有我优。别人不会干的工作，你会干了，别人会干了，你干的比别人更好了，那么你就是稀缺的，你稀缺了，被取代的难度就会加大，你就会成为上面提到的第二种情况。

　　3、你的价值是公司需要的吗？

　　金子放错了地方，也没办法发光！有些人价值很大，但是恰恰在这个阶段公司并不需要，或者说公司的需求少。那么你也是很难能够获得升职加薪的机会。很多人之所以觉得自己怀才不遇，很大情况下就是没有考虑好公司需求，自己提供的价值是公司所不需要的，自然就没有机遇。

　　公司的需求也是随着阶段而变化的。可能一开始公司很需要你，但是经过一个阶段之后，你就不再被公司需要。创业阶段公司需要业务能力强的人，稳定阶段需要懂管理的员工，后续需要听话的员工。

　　所以，如果你想要升职加薪，那么在这之前，你就需要问一问自己，上面三个问题，你是否能够解决，如果可以，那么你本上升职加薪是没有问题的。你这种员工就是宝，老板是不可能看不到你的价值。但是如果你没有解决上面三个问题，你也别抱怨说领导不给你机会，领导看不到你的价值，那是因为你根本就没有价值，不是领导或者老板看不到！

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