“底层看对错，中层看形势，高层看权力”：思维层次决定了你的阶层
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“底层看对错，中层看形势，高层看权力”：思维层次决定了你的阶层
一个人的思维，决定了一个人所能够到达的层次，也决定了一个人所处的阶层。
阶层是变动的，并不是说你到了这个阶层，就会一直固定在这个阶层，随着你的思维改变，你的阶层也会随之而变。
想要突破阶层，首先需要突破这个阶层的思维束缚。
01
底层看对错
底层的人看待问题，是以对错的评判问题的。例如，我们经常会听到这样的话，“你是个好人”、“你是个善良的人”、“你这么做是不对的”等等。
这些就是看对错，你不是个好人，你一切都是错的，你不是个善良的人，那么你的一切也都是错的。
底层人看待问题的特点就是，以对错评判，情绪化也很严重。凡是无法改变这两点的人，是改变不了阶层的，就一直在底层。
举一个例子，处在职场底层的人，往往情绪化很严重，领导批评一下，就敢和领导拍桌子，和领导对骂，这种情绪冲动，克制不了的情况，成为情绪扩张。反之，要么就是软弱胆怯，任人欺负，这是情绪收缩。
02
中层看形势
对于中层来说，看待问题往往是看形势，形势向哪一边发展，那么自己的观点就会偏向于哪一边。也正是这种思维，导致中层非常的善变，立场不坚定的。
之所以中层看形势，就是因为中层看待问题，往往把利害看的比较重。如果一个事情，害处比收益大，那么这种事情对于中层来讲，就是不能够干的。如果利益大于害处，那么就是可以做的。
比如，有一个员工，业绩非常突出，忽然犯了一个错误，对于中层来说，要不要处理看利弊，如果失去这个员工，弊端更大，那么就不处理。
03
高层看权力
权力是根基，如果没有权力，那么高层就无法指挥团队，所以，作为高层一切都要为自己的权力所服务。
所以，高层的出发点都是以权力的安全为出发点。如果这个事情符合权力规律，那么就可以做，不符合，就一定不能做。
上面的案例，一个员工业绩非常突出，但是犯了一个错误，这个时候，是不是要处理这个员工，作为高层就需要考虑，处理这个人对权力有何影响，这个人犯得错误，是不是权利错误，例如，不汇报，自己擅自做主。
如果权力错误，那么必须处理，不处理就可能导致自己权力丧失。高层不看对错，也不看形势，就以权力为出发点思考。
想要改变命运，改变阶层，就需要改变自己以是非对错的观点看问题，不能够情绪化，而是以权力为第一，以厉害为第二，来全面的看待问题，那么你的阶层，才能够改变，否则你将永远处在这个阶层，即便你因为偶然的机会，突破了阶层，你也将滑落回底层。
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