为什么越是大领导越没架子，而小领导却架子很大？

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　　为什么越是大领导越没架子，而小领导却架子很大？答案拍案叫绝

　　不少人都有这么一个感受，那就是往往职场上的大领导越是没有架子，对员工都和蔼可亲。比如，某家上百亿规模的公司，董事长经常去食堂吃饭，和一线员工打成一片。

　　而小领导却完全变了一种风格，不仅架子大，而且有时候说话毫不客气，甚至达到了难听的程度。动不动就发火，对着员工就是一通乱骂，管理全靠吼。

　　这是为什么呢？为什么越是位高权重的大领导，越是没有架子，而这些没什么权力和地位的却架子很大，牛气哄哄的？

　　这个现象是职场极为典型的一个情况，理解了这个问题，你对管理的认识就会有一个巨大的提升，会让你拍案叫绝。

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　　大领导离员工远，对员工态度就要好

　　大领导因为岗位和职位的原因，一般不直接接触普通员工，大领导管理中层领导，中层领导来管理员工。本身大领导已经和员工距离远了，作为普通员工的大家平时很少接触大领导，如果这个时候大领导还摆出拒人千里之外的态度，那么员工就会对大领导没有好印象，就会抵触大领导，这对大领导来说是非常危险的，抵触大领导意味着大领导将会失去员工中的威望。所以，越是大领导越是会对员工和蔼可亲。

　　02

　　小领导离员工近，端架子为了提高权威

　　小领导因为日常工作都要接触到员工，本身距离员工近，这个时候再和员工打成一片，就会让大家对你没有尊重感，你也会丧失掉权威和威望，这对于没有多少权力的小领导来说，是非常不利的。没有权威和威望，就难以管理员工。之所以会出现小领导管理全靠吼的局面，核心的就是，通过这种方法来让员工听话。

　　03

　　权力的需要，防止被架空

　　本身大领导平时不接触基层员工，此时如果对于基层员工还是很冷漠，很不好的态度，那么大家都不敢和大领导接触。下面出现什么问题，基层员工就不敢越过小领导，向大领导汇报。这造成的后果将会非常恶劣。

　　很多事情可能出现问题之后，小领导对大领导瞒报，而基层员工不敢给大领导汇报，那么问题就会越来越严重，知道后续一发不可收拾。而大领导对基层员工态度好，那么基层员工就会觉得大领导人很好，出现问题瞒着他，不管是责任还是良心都过不去，就会向你汇报。只要下面无法对大领导信息封锁，那么大领导就不会被架空。

　　04

　　维护正面形象，才能够得人心

　　大领导必然需要维护正面形象，这样才能得人心，才能让员工拥护你，支持你。你作为大领导让大家给公司干活，大家也愿意干。如果你作为大领导，对员工态度很差，大家都会感觉到，跟着你没希望，辛辛苦苦给公司打拼，到最后还被老板这样对待，谁能受得了啊？员工消极怠工，你公司就会陷入困境。

　　通过这4点，我们可以看出来，管理学上，这是一个相悖的理论。当你离员工越远，也就是当你的职位越高，你恰恰越是需要对员工态度要好，要让自己变得和蔼可亲。当你离员工更近，也就是你是中层管理者的时候，你恰恰需要树立自己的权威，才有人听你的话。而且，如果你和员工打成一片，恰恰会让大领导起疑心，对你产生防备，害怕你把部门变成铁板一块，到时候油泼不进，大领导权力就会架空了。

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