职场生存常见的三大错误，原来一直都做错了！

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　　职场生存常见的三大错误，原来一直都做错了！

　　我们经常会遇到这样的情形，就是在自己被领导委屈之后，常常在心里面问：为什么，凭什么。例如领导让自己加班，却没有让另一个人加班，往往我们都会问一句，这是为什么只让我加班，凭什么呀。虽然在职场上遇到这样的情形，自己有委屈，但是当你问凭什么，为什么的时候，其实你就已经做错了。

　　1、职场上要的就是顺从

　　当你在职场只是一个基层员工的时候，你没有和领导谈判的筹码，你要做的就是顺从。职场上领导会把服从看的非常重要，因为他不可能完全了解一个人，他只能看你对他的服从程度来判断，你对他是否忠诚，只有判断你是忠诚的员工，他才愿意提拔你，任用你。当你去找领导质问为什么，凭什么的时候，你这样的行为不是服从，而是质疑，这会让领导认为你是个不愿意服从的人。

　　所以职场上不要问为什么，凭什么，你需要做的就是顺从，虽然是你委屈了，虽然是你受伤了，但是你依然要忍受，就像蚕破茧成蝶的时候，要经历痛苦的挣扎，只有能够承受这些委屈，不公平之后你才能迎来自己的春天。

　　2、给领导讲道理，辩论

　　很多人遇到领导出错了，就坚持自己的意见，寸步不让，总想辩论赢领导，觉得每一次让领导服输，就是一种胜利，自我感觉良好。历史上这样的人很多，例如开封府的包拯，明朝的海瑞都是这样的人。但是反思一下权力是什么，权力就是强力，就是暴力，你不得不听从，这就是权力，所以权力本身就具有不讲道理的属性，你和领导讲道理，和权力讲道理、辩论，那是自寻死路。如果都让你辩论赢了，都给你讲道理了，那领导还要权力干什么？

　　所以领导安排任务不要讲道理，不要辩论，领导错了也好，怎么样也罢，不要给领导讲道理或者辩论。

　　3、向领导要说法，要依据

　　很多人在遇到不公平的待遇之后，就想着问领导要说法，我们在生活中也会常常见到这样的情况，凭什么这么做，必须给一个说法，不给个说法不愿意，这其实就是因为觉得对方没有，让对方给说法，如果对方给不出，那我就找到反击的理由了，我就可以抓住不放，迫使领导改变对自己的不公平等行为。职场上也是如此，当收到不公正的对待的时候，就像让领导给个所说法。其实就像上一条说的，权力是不讲理的，本身可以不给你说法。我们回想一下生活中，是佛遇到过这样的现象，即使某某公司举办抽奖活动，然后抽奖规则有123...，往往这些规则后面会跟一句话，这句话就是：最终解释权归本公司。什么意思呢？就是不管你怎么样，只要我不想让你获奖，我就可以给你拿下来，因为解释权归我。职场上也是如此，解释权归领导，归权力，对你不公平就是对你不公平，解释权在我这里，我怎么解释都行，我最终都能找到一个解释的理由。

　　所以在职场上，向领导要说法，要依据，没有用，权力在领导手里，解释权在他手里，他想怎么解释就怎么解释，规则是死的，但是解释却是灵活的。如果你想通过这种方法，逼迫领导让步，显然是不可能的。

　　所以这些不管是在生活还是职场上，司空见惯的行为，我们觉得没有什么，甚至自己是对的，然而事实上，是错误的，面对职场上的权力，只有服从！

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