工作努力不如跟对领导，四种领导坚决不能跟，否则没有前途！

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　　工作努力不如跟对领导，四种领导坚决不能跟，否则没有前途！

　　跟对领导有多么重要，可以这么说，可能你努力十年，不如跟对领导一年。跟对领导不仅对你的职场前途有莫大的帮助，而且会对于你自己的能力和素质的提升，带来巨大的帮助。更对了领导，可能不用几年，你就能获得自己想要的收获，跟不对领导，可能你的才华也最终会被埋没，没有用武之地。那么职场上哪四种领导是坚决不能跟的呢？

　　1、刚愎自用的领导

　　凡是刚愎自用的领导，都有一个特点就是听不进去大家的意见，这样的领导往往也目中无人。领导自己不是神，他的思维方式也有局限，也有自己看不到的地方，如果不能从善如流，听取大家的意见，那么难免会犯各种错误，其实职场上，机会是很少的，如果你总是犯错误的话，那么你就会永远失去这些机会，那么你也就没有发展的可能性。所以对于那些刚愎自用，听不进别人意见的领导，坚决不跟。

　　2、吝啬的领导

　　有些领导是口惠而实不至的领导，往往给别人许诺的好处总是无法落实，嘴上说的好，也总是虚的，不见实打实的好处。这样的领导根本没有必要跟随，因为你跟随他，他根本不可能把好处和你分享。好的领导从来不吝啬于和自己的手下分享财富和利益。

　　楚汉争霸的时候，刘邦就是不吝啬于和手下分享礼仪，所以很多人选择了离开项羽投靠刘邦，最终项羽也被刘邦击败。所以不懂的分享利益的领导，往往不会得人心，这样的领导是走下坡路的，未来前景是差的，不好的。跟随他只会越来越禁锢你的发展。

　　3、不懂得培养属下的领导

　　有些领导就喜欢用外来的人员，总是相信外“来的和尚会念经”，而不知道培养自己的员工。这样的领导没有耐心，也不愿意给自己的员工机会。如果是这样，你在他手下根本就不可能获得锻炼，长此以往也是碌碌无为，不能通过实战提升自己，浪费自己的时间。

　　张总是一个公司的老总，公司规模不大，张总喜欢通过朋友介绍，找来一些人员担任公司的经理职位，他从来不培养自己的员工成为经理，于是很多外聘的经理和张总理念有时候是不符合的，所以很多人外聘的经理也根本没有在公司待多长时间就离职了，公司的员工也是人浮于事，他们知道反正经理干不长，并且公司离职情况非常严重，很多人看到公司不给机会，升职无望，也都选择了离开。到现在公司也没有起色，张总依然在焦虑中度过每一天。

　　4、即将退休的领导

　　如果一个领导即将退休，那么这个领导也没有奋斗的动力了，跟着这样的领导也就是当一天和尚，撞一天钟的思想。并且一旦领导退休之后，对你的帮助微乎其微，中国的实际情况就是：人走茶凉。所以跟领导要跟年轻的有潜力的领导，这样当领导上去了，你也会跟随着他获得利益和好处。

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