职场告密的四大原则，警惕如果不遵守会遭反噬！

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　　职场告密的四大原则，警惕如果不遵守会遭反噬！

　　告密在任何国家任何时代都经常发生，在现代职场也是经常发生的，并且是被人验证屡试不爽的招式，那么如果你不得已要选择告密时，有三点原则是必须要遵守的，否则可能结果适得其反，甚至遭到反噬，告密反被整！

　　1、为领导的利益考虑

　　如果你去告密，你给领导说，我就是恨他，他得罪我了，我对他就是不爽，所以我来告密了，那得了，您打哪来回哪去吧，领导根本不会听你说什么，他只会认为你是小人，你在趁机报私仇。而如果你是说，我甘愿冒着风险，但是我却不能看到领导您的利益受到伤害，那么此时你就是为领导的利益考虑，试想有这么个下属，你会怎么办？当然是仔细听他要说什么，并且很大程度上会相信你。

　　2、对事不对人

　　如果选择告密，那么你就只能对事，不能对人，因为对人的话，谁没有小毛病，谁没有人格缺陷，如果你抓住这个不放，那么领导也不敢听你的，因为他自己也会有自身的毛病，如果听了你的告密，以后如果他自己翻了相同的错误该怎么办？并且如果你对人的话，我们都有个尝试，那就是潜意识会认为你这个人告密就是为了报私仇，但是对事就不一样了，毕竟大家都在职场，做事是为公家做事，你做错了就是损害了老板的利益，领导的利益，大家的利益，这样才能像石头落在水里一样激起浪花，否则就像是一粒沙子落海里，没什么影响。

　　3、打击面不能广

　　选择高密最好是针对某个人，或者某几个人，但是千万记住，打击面不能太广，否则老板也不得不考虑后果，甚至有可能为了维护组织内部的稳定，而选择把告密的你清除掉。

　　4、告密时要给领导提供策略

　　你告密不能就是单纯的告密，你去告密了，领导是事前不知道，他并没有应对的策略或者方案，这个时候就需要你提前想要方案，在告密的同事，告诉领导该怎么做，当然这个做法的前提是为了领导好，只有让领导感觉到是为了他好，你才能说服领导相信你。

　　有时候职场上，告密可能是最有效最直接的方法，所以做到有备无患，才能防止关键时刻不被别人坑！

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