职场暗沟，绝顶人才是如何被领导三招废掉的
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职场暗沟，绝顶人才是如何被领导三招废掉的
欲想当好领导，先做好下属，这句话的背后深刻揭示，职场你所获得的权力来源于上级，只有将领导照顾好，领导才会给你施展才华抱负的机会，所以，职场人不得不多少带有某些奴性的成分，毕竟全世界的体制发展到如今，也没有完全的所谓民选制，仍旧停留在任命制层面，即是任命制，你的权力就来源于上级，上级可以给你，也可以随时剥夺你的权力。
领导为维护其个体利益，对一些能力比较突出，但又不愿替其做事的人才，会选择打压，或者说逼迫其离开组织，在现代职场中，对组织非代表者，或者这种处理的方式比较多，但组织所有者来讲，直接打压是比较残酷的手段，而更为残酷的手段，其实是将下属养起来，与娱乐圈所谓的雪藏还是有些区别的，一是使下属没有施展才华的平台或机会；二是使下属错过最好的青春年华，人的精力会随年岁的增长而下滑，错过了即便再给你机会，也很难有大作为，因此，能够少年得志，就不要想所谓的大器晚成，精力最旺盛期都干不成事，年龄大了还能翻起多大的浪。
邬思道在雍正登上帝王宝座的同时，也宣告其历史责任与使命的结束，在雍正看来，历史已经不需要他了，即便邬思道愿意继续被雍正使用，但邬思道不仅知道的太多，因为他是很多计谋的实际策划与参与人，也是用了不少阴谋手段，雍正的上位史，不是依赖于军事血战获取，主要是通过政治手腕实现的内部权力转移，与刘邦不同，是在战场上夺取的天下，因此，同为阴谋战略家的陈平，并没有遭到刘邦的过度猜忌，所以，退而求其次，雍正迟疑的背后，是将邬思道养起来，养而不用，且邬思道也主动接受，愿意维持这种关系，否则，被其他有心之人利用了，就是个祸害。
1、恶化职场人缘
在职场，要做成一些事情，多数情况都需要其他人员的协助，或至少不捣乱，否则很难完成，因此，你会看到只要谁在职场获得某些利益或成就，就得公开表示这是领导与同事们的支持才有的结果，无视领导与同事的存在，就是走在了危险的道路上。领导不直接对你出手，而是对你身边的人员进行安排，比方说，给你配置一些低能力的人员，令你有力使不出，或者说，你作为下级人员，将你放置在无能上司底下做事，都是对你才能的外围抑制，有能力的人员，都对自己无比自信，都瞧不上对方，所谓文人相轻，正是此理，将相同能力的人员安排在拥挤的组织部门内，自动就会生成职场内耗，因此，任何组织或部分的人员安排，还是要有梯度的人员设置，对组织发展有利。
2、合理借口冷落
与下属在公开场合争吵的领导，并非上策，反而对领导的管理声誉有损，所以，领导是没有必要与下属争吵的，耍嘴皮子不是领导要做的事。下属有能力，但不听话，或者其他一些主客观原因，导致上下级关系重大破裂，矛盾难以调和，领导只需要做到两点即可：一是寻找合适的权术策略，比方说，因为有群众举报投诉，所以，不得不做一些调查研究，出台一些处理方案，或者领导以需要通过集体会议研究做决定（或这是集体研究之后的决定，他也没有办法），领导经常对下属的工作调动、任务安排，以及薪资待遇调整，都可能以这是上级的安排，或者工作很需要你，只有你是最合适的人选等，总之，对其工作或事务进行从新安排，就能起到压制下属的作用，其也只能哑口无言。
3、生活过度优厚
人不仅有物质需求，更有对权力的需求，有对自身才能发挥的需求，尤其年轻职场人，但这都需要平台，需要组织某个对应的岗位安排，需要领导给予机会。所以，领导对你友好热情，并且对你的生活条件方面特别上心，不仅在待遇方面优厚，领导甚至自掏腰包于你，但在工作中，却使用不愿给你更多发挥的机会，一方面，拿人手短，领导如此关爱你的生活，你也就不便于和领导撕破脸，即便感到某些不对劲，仍旧难以启齿，另一方面，领导的操作，可以给外人看到，认为领导重视下级、重视人才，赢得良好声誉，且可以在相当一段时期内蒙蔽下属，直到下属幡然醒悟之后，为时已晚，当然，如果领导给你的待遇优厚是绝对值，则另当别论。
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