职场上这3类员工，往往得不到重用
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职场上这3类员工，往往得不到重用
有些人注定不会在职场获得提拔，不是因为他能力不行，而是因为不符合职场提拔的潜规则。
01
按照是非对错来看待问题的员工
在职场上，很多时候，并不是看是非对错，作为领导，看的是对权力的影响，如果这个事情你觉得自己作对了，大家也认为你作对了，但是如果这个事情危害到了权力安全，那么领导不会因为你作对了，就喜欢你，就提拔你。
比如，领导违规向你打招呼，让你看在人情上，给某个员工提供帮助，这个时候，你拒绝了领导，看上去你按照公司规定做的，你是正确的，但是这恰恰会让领导不爽，把领导得罪了，这是不把领导放眼里的态度。
02
考虑公司利益，不考虑领导利益的员工
有些员工，觉得自己拿着公司的钱，要做对的起公司的事情，自己是为公司打工的，不是为领导打工的，所以，自己做什么事情都是为了公司，为公司利益考虑，领导利益和公司利益相比，还是公司利益更重要。
这种员工，对于老板来说，是一个好员工，但是对于领导来说，是非常不喜欢的，领导会压制这样的员工，让他们没有出头之日，让他们没有前途。
03
能力太强的员工
如果你能力太强，让领导感觉到无法驾驭，这样的员工就会被领导提防，总害怕你会把他取而代之。所以，并不是职场能力越强，就越是能够得到提拔，你还要考虑，你能力强，给别人带来的危机感和压迫感，会让周围的人都不爽，到时候，你也就很难能够获得提拔的机会。
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