职场控制别人的三大利器，学会了让你掌握团队掌控力
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职场控制别人的三大利器，学会了让你掌握团队掌控力
怎么样控制一个人？这是一个很多人都想知道的方法，因为如果是知道了这个方法，那么我就能够控制一批人，让这些认为我做事，那么我就很容易能够成功。一个人的力量是弱小的，而一群人的力量是庞大的，所以如果控制团队，控制别人，成了现在非常有吸引力的话题，也是很多人都想要了解到，那么下面就跟着笔者来了解一下！
一般情况下，驾驭别人或者说控制别人的方法无外乎三种：攻心，利诱，逼迫。这三种方法运用就是就是人性。
攻心利用的则是人性的感情这一环节，每个人都是有感情的
然而攻心也是最难掌握的，因为首先你要知道，了解人性很难，因为人是会变化的，我们也无法真正了解一个人，因为虽然人性是相同的，但是每个个体又都有偶然性，所以无法对一个人完全100%的了解，很多人可能会说，那这样有用吗？足够了，因为一旦你知道人性的共同点，你极大的提高自己的成功概率。在数学上，如果你的概率足够大，而不发生的概率足够小，称之为小概率事件，在数学上可以认为是不发生事件。所以你现在要做的就是尽可能的提高你的概率。
攻心攻击的就是人性中感情牌，如果你能够在感情上征服一个人，让他甘愿替你卖命，甘愿跟随你，那么这种情况则是最为有效，也最好的一个方法。马斯洛曾经有一个理论就是马斯洛需求理论，这个理论内容就是：生理需求，安全需求，爱和归属需求，尊重需求，自我实现需求，以及自我超越的需求。所以如果你能够满足他的这些需求，那么你就能够驾驭他，他也愿意跟着你，听你的。
利诱利用的是人性的贪婪，人都是贪婪的
有一句话说的很好，不是不背叛，而是代价还不够，每个人都是贪婪的，只要你能够利用他的贪婪，那么你就能够掌控他。为什么很多人要去打工，就是想着要在别人的平台，自己能够赚到钱。如果一家公司，不给你发工资，永远都不发，你回去干嘛？没有任何人会去干。如果一家企业，年薪上百万，并且简单就能完成任务，相信会挤破头的去干。
利益就像是诱人的蛋糕，让每个人不由自主的想要去得到，所以当你想要控制别人的时候，你首先让能够提供什么样的利益，你所需要做的就是，计算这个利益到底该给多少，给的多了，你吃亏，给的少了别人不为所动。所以利诱的关键，还是在于怎么样计算。
逼迫利用的是人性中的恐惧
每个人都有自己害怕的东西，如果你能找到这个人害怕什么，那么你就可以知道，怎么样利用这一个去逼迫他，让他去听从你，服从你。然而逼迫别人，终究只是不好的一个方法，因为违背别人的意愿，别人一定会反抗。所以这个方法，不到万不得已，一般是不用的。
怎么样逼迫，一般情况下，别人害怕被公开的把柄，这个就是一个很好的利器。小时候上学那会，很多小朋友可能因为被老师罚过，如果其中一个小朋友说，我回家告诉你爸妈你被老师处罚了，一般情况下，另外一个朋友就会非常害怕，然后这个要告密的小朋友则说，把你的玩具给我玩，我就不告诉他们，于是我们常常也见到这种情形，就是这个小朋友拿出了自己的玩具给说要告密的小朋友玩。这就是一个经典的逼迫别人的方法。
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