人格障碍问题的具体表现都有哪些？

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　　人格障碍问题的具体表现都有哪些？

　　关于人格障碍，在国际权威的精神疾病诊断标准之一《精神障碍诊断与统计手册》中，总共列出3大类、共10种特定人格障碍。

　　它们有一些共同的特征，通常表现为人格特征偏离常态，有明显的社会功能障碍。

　　那么在日常生活中，人格障碍都会怎样表现出来呢？

　　01 自尊心极高或极低

　　人格障碍人群有时自尊心会非常高，有时也会出现极端的、非常低的自尊心。

　　自恋型、表演型人格障碍患者容易自大，常以自我为中心，认为他们比其他人更好或更聪明。

　　回避型、依赖型人格障碍人群容易出现低自尊、自卑的表现。

　　边缘型人格障碍患者则会出现不稳定的、忽高忽低的自尊心。比如，上一秒还认为自己是一个善良友好的人，而下一秒，就会变得冷酷无情。

　　02 情绪调节困难

　　人格障碍患者可能会自制能力差，并且难以控制自己的情绪。

　　一旦事情没有按照自己的意愿发展，就可能会在生气、崩溃等情绪化的状态下作出反应。

　　例如，表演型人格障碍人群情绪极度不稳定，情感体验强烈易变，喜怒哀乐皆形于色。

　　而患有边缘型人格障碍的人群为了寻求关注，也可能会有强烈的情绪波动。

　　03 第一种：比较型

　　人格障碍人群缺乏同理心，经常会显得麻木不仁，或对很多事情漠不关心，难以与他人产生共鸣。

　　比如分裂样人格障碍人群，他们可能看起来对批评和赞赏都漠不关心。

　　而反社会型人格障碍人群往往缺乏正常人的友爱和责任心，常会出现犯罪行为，无视社会规则。

　　04 人际关系维持困难

　　一方面，人格障碍人群本身存在强烈的人格特质，不太会处理人际关系，经常不断地与他人产生误解和冲突。

　　另一方面，他们也不关注、不在乎建立边界感。

　　有时候，即使别人告诉他们不要这样或那样做，他们也会故意越界。

　　比如偏执型人格障碍患者，有时候猜疑好斗，经常将他人无意或友好的行为误解为敌意，容易和别人发生强烈对抗。

　　05 工作困难，难以适应团队合作

　　人格障碍人群因为人际关系不好维持，也会影响到团队工作能力，难以在团队中工作，比如容易和同事发生冲突或躲避社交等。

　　回避型人格障碍人群对拒绝和批评都会过分敏感，比如面对工作中的困难，经常害怕领导同事的指责，从而回避正常社交。

　　强迫型人格障碍人群则会对工作中的细节和规则过分关注，谨小慎微、刻板，有时也会给团队工作带来负面影响。

　　正确认识上面的迹象，是迈向心理健康的第一步！

　　人格障碍问题切记不可自我诊断，需要由精神心理专科医生才能做出诊断。

　　更重要的是做好预防，维系一个良好的家庭环境，都会帮助我们减少人格障碍的发生。

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