职场上该如何进行表态？

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　　职场上该如何进行表态？不懂这两点，得罪领导，永远别想升上去

　　在职场上，如何表态是很重要的一件事情，不会表态或者表错态，将会是一个重大问题。你可能因为一次表错态，多少年职场努力全部都白费。当你需要表态，或者领导让你表态的时候，该怎么做呢？

　　1、表态要表达对领导的支持

　　为什么职场上有表态？其实就是领导看谁支持他，谁反对他，谁在浑水摸鱼。如果你的表态，在立场上不是支持领导，拥护领导，那么你就不要表态，一旦你表态，领导会认为你在搞投机，你在和稀泥，你在浑水摸鱼。都不会让领导满意。

　　例如领导直接在开会的时候，直接就定调子，发了言，此时你就需要表态支持领导的发言，一定不能发表和领导意见不一样，也不能有质疑的言论，甚至相反的言论。

　　2、表态要帮助领导说出不能说的话

　　有时候，有些话领导不放面说，这个时候就需要你站出来表态，把这些话说出来。比如，领导想让大家周末加班，但是领导这个时候又不好直接说出来，显得领导强迫大家加班。此时领导暗示，五天工作肯定是完不成任务，那么这个时候，你就需要直接站起来表态，为了完成任务，大家都应该加班，不加班的，就是故意不想让公司完成任务。这种表态就会让领导很喜欢。你替领导做了他没办法做的事。

　　在《水浒传》里面也有同样的案例，当时一众好汉劫法场救了宋江，这个时候宋江准备上梁山，宋江是想所有人跟着自己上梁山，但是宋江却不能直接说：“大家都跟我上梁山吧！”这么说就是在强迫大家去，这样一弄，大家心里面肯定不舒服，大家会认为是被你宋江裹挟去梁山的，会让大家对宋江心里不满。所以宋江只能违心地说，大家想上梁山就去，不想去的全凭自愿。这个时候李逵直接就说：“有不去的先砍下他的鸟头！”这就直接替领导宋江，说出了他不能说的话。

　　职场表态，满足上面两大原则，基本上表态不会出现错误。表态代表一个人的态度，如果表态不正确，那么你的态度就是有问题，你就会让领导对你很讨厌，得罪了领导，你还能升上去吗？显然不能！

　　总结起来，职场表态核心就是：支持权威，支持领导决策；表态就是表明自己的立场，而自己立场就是对领导的支持，站领导的队。

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