不想当炮灰，职场中如何站队？

　　有网友在网上提问有关于职场的问题，易德轩小编针对这个问题为你提供相关的问题解答，希望对你有帮助。
　　
　　关于职场中的站队问题
　　
　　我们虽然不情愿站队，但是总会身处拉帮结派的环境。延禧攻略中高贵妃拉拢贤妃，贤妃婉拒了，结果却被记恨，惨遭报复导致家破人亡。在生活中，我们碰到拉拢站队的女同事该怎么办？不答应又怕被报复，真是让人纠结，请老师解惑。
　　
　　问题解答
　　
　　Ⅰ
　　
　　在职场里站队，确实是个问题。比如说职员工作的直属老板，或者是分属老板，两个人互相不对付。（不论是支持谁的观点，还是私下里的跟谁走得近一点，都会成为拉拢对象，进而站队。）
　　
　　职场里站队这个事情处理不好，我们就有可能跌入深渊。
　　
　　投机者会想方设法做到左右逢源，这是初入职场的同学很向往的品质，好像可以把这个主管也伺候好，那个老总也恭维好。可是，往往这种做法的人，最后会比站队一方，得罪另一方的人更惨。
　　
　　因为很多时候这样做，会同时得不到两边的重用和信任。能当老板的人，自有其过人之处，眼睛都是雪亮的。在拉拢的过程中，如果下面的人想蒙骗他，暗地里同时对两个老板表忠心，很容易就被发现。只是老板可能依然面色如常，心里却已经让你出局。
　　
　　世界上没有不透风的墙，叛徒和反骨仔从来没有好下场。想要左右逢源，却引来双方的憎恨，成为双方的出气筒，在双面夹击下丧失生存空间。因此，这种做法非常不提倡。
　　
　　Ⅱ
　　
　　那么直接站队好吗？直接站队当然有风险，万一站对了，你就顺风顺水的跟着老板上去。万一没站对，老板下台了，你可能跟着遭殃。
　　
　　怎么做比较好呢？
　　
　　在职场上处理问题时，第一个要解决的是“做事情”，同学们要牢记下面的关键。（有很多同学喜欢去讲“如何做人，如何搞好关系”，但这都不是首要的。）
　　
　　大部分职员的能力和情商，还没有达到，让其游刃有余的地步。如果把心思都放在“如何做人”上，很容易给同事留下投机取巧的坏印象，费力不讨好。但是，一个专心做事的人，哪怕工作出现了小纰漏，还有回旋和补救的余地。做错事可以弥补，人际关系搞砸了，要修复就非常困难。
　　
　　对于很多初入职场的小白，在能力不足，做不到左右逢源的人际关系时，我给你们的建议是——以做事为主。对双方老板交代的事情，都要尽力去做，并且做到尽善尽美，让老板看到你的能力和闪光点。
　　
　　有同学可能会觉得，这样做太累了，东跑西跑太辛苦了。
　　
　　然而我要提醒大家，在职场事情做得多，并不是坏事。经过这些历练，你的经验慢慢上涨，让你把同期进来的同事甩在身后。而且事情做得多，身边的同事和老板对你的依赖、器重就会更多。
　　
　　Ⅲ
　　不想当炮灰，职场中如何站队？
　　如果两个老板在同一件事情上意见相左怎么办？
　　
　　处理这种情况的时候，我仍强调一点：以“做事”为主。如果两个老板意见相左，提出了不同的要求。（比如，一个老板规定这件事要这么干，另一个老板持否定意见，要按其他方案来做。）
　　
　　感觉很为难，对不对？我教你们一个技巧。为什么一定要让自己夹在中间做决定呢？其实可以把这个问题抛给老板，而不是自己来决定，这是个很有用的技巧。如果由员工自己做决定，无论怎么做，对其中一个老板来说都是错的，肯定会得罪他。
　　
　　Ⅳ
　　
　　让老板们做决定，他们有意见怎么办？
　　
　　很简单，员工可以直接请示下两个老板：「老板我们三个人对一下，开个会吧。」至于他们是吵是闹是打都不重要。重要的是，他们最后一定会得出一个结论。
　　
　　如果没得出结论怎么办？那就放着，就跟这个员工没关系了，就不会背锅了。
　　
　　老板问员工：为什么还没做？员工说：上次我们对这个的方案还没讨论完，要不然我们今天继续讨论？（给他怼回去）。老板一听：哎呀，我不想跟他吵了，说不出个结果。这个时候老板就妥协了：那回头再说吧。这样就暂时放下了。
　　
　　在职场里面，特别是职场新人，需要注意以下三点：
　　
　　第一点：不要试图让自己左右逢源，做超出能力范围的事。
　　
　　第二点：不要自作主张，由自己来做两个老板抛下的选择题。自己做选择，下场大多很难看。
　　
　　第三点：一定要以“做事情”为主，把该做的工作和事情做好了，才不会落人口实。２