听到同事在背后说你的坏话，是应该装傻还是挑明？
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听到同事在背后说你的坏话，是应该装傻还是挑明？
如果你听到同事在背后说你的坏话，你会怎么办呢？是装傻，还是直接挑明？
面对这个问题，不同的人可能有不同的答案，可能有人觉得，这种气不能够忍受，直接不服就是干。有些人则觉得，假装没听见，多一事不如少一事，以后防着这个人就行了。
那么上面两种解决这个问题的方法对吗？还有什么更好的解决方法吗？
01
矛盾公开化会被人利用
如果你上去就和这个说你坏话的同事干起来，那么你们之间的矛盾就会公开，然后你们就会被别人利用。
别人加入到你们中间，有些人是看笑话，有些人是拉偏架，有些人则是利用你们，来达到自己的目的。通过挑拨你们之间的关系，让你们斗的更加厉害，从而坐收渔翁之利。
所以，如果遇到同事在背后说自己坏话，不要直接挑明，不要将矛盾公开化。其实恰恰这个时候，你要表明和这个同事关系很好，自己曾经有多照顾他，那么别人就会认为，这个同事很无耻，竟然在背后诋毁自己朋友，大家都会对他的人品进行质疑，就会瞧不起这个同事。
02
忍气吞声后续还会被欺负
如果有人在背后说你的坏话，那么这个人必然是对你不满，想要通过这种方式黑你，让大家对你进行孤立。
这种人就是自己的敌人，对于这种人是一定不能够仁慈和手软的。如果你忍气吞声了，那么下一次他还会欺负你，还会继续说你的坏话，说得多了，可能大家都相信了。
这种人你需要给他一个教训，他就不敢继续得罪你。
03
背后下手
遇到这个事情，既不能够放过这种同事，又不能够直接挑明，那么该怎么办呢？这就需要背后下手，让他不知道是谁对他下的手。
他在背后说你的坏话，那么你可以在领导面前说他的坏话，领导可以对他进行惩罚。举个例子，你可以找机会，告诉领导，他在背后议论领导的某个决策，或者你告诉领导，这个同事和领导讨厌的员工走的很近等等。
这个方法的前提是，你要和领导保持一个良好的关系，然后你说的坏话，要涉及到领导的权力方面的内容，比如说领导坏话，这就是损害领导威信，也就是损害领导的权力，和领导讨厌的人走得近，这也是损害领导权力，因为他们是在结党对抗领导。
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