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职场上这3类员工,往往得不到重用
有些人注定不会在职场获得提拔,不是因为他能力不行,而是因为不符合职场提拔的潜规则。
01
按照是非对错来看待问题的员工
在职场上,很多时候,并不是看是非对错,作为领导,看的是对权力的影响,如果这个事情你觉得自己作对了,大家也认为你作对了,但是如果这个事情危害到了权力安全,那么领导不会因为你作对了,就喜欢你,就提拔你。
比如,领导违规向你打招呼,让你看在人情上,给某个员工提供帮助,这个时候,你拒绝了领导,看上去你按照公司规定做的,你是正确的,但是这恰恰会让领导不爽,把领导得罪了,这是不把领导放眼里的态度。
02
考虑公司利益,不考虑领导利益的员工
有些员工,觉得自己拿着公司的钱,要做对的起公司的事情,自己是为公司打工的,不是为领导打工的,所以,自己做什么事情都是为了公司,为公司利益考虑,领导利益和公司利益相比,还是公司利益更重要。
这种员工,对于老板来说,是一个好员工,但是对于领导来说,是非常不喜欢的,领导会压制这样的员工,让他们没有出头之日,让他们没有前途。
03
能力太强的员工
如果你能力太强,让领导感觉到无法驾驭,这样的员工就会被领导提防,总害怕你会把他取而代之。所以,并不是职场能力越强,就越是能够得到提拔,你还要考虑,你能力强,给别人带来的危机感和压迫感,会让周围的人都不爽,到时候,你也就很难能够获得提拔的机会。
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