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　　为什么领导不喜欢老实人？这3点是硬伤，不改没前途

　　老实人往往是不被领导喜欢的，在职场上，作为老实人，也一般得不到提拔，为什么会出现这样的情况呢？

　　这是因为作为老实人有3点硬伤，如果不改变，那么就很难会有机会，职场前途可以一眼看到头。

　　01

　　老实人管不住人

　　作为老实人，一旦这样的人成为领导，往往成为一个老好人，不管用雷霆手段去管理下属，那么，有些刺头下属或者有背景的下属就会欺负他，不服从他，这样整个团队就会处在一个混乱的状态。

　　作为老实人，你如果提拔他当领导，他自己管理不好团队，不仅团队工作没做好，到最后自己也会心力交瘁，这就是老实人被提拔之后的下场。

　　正是因为如此，作为领导不喜欢老实人，也不愿意提拔老实人，提拔他上来，没有什么作用，还可能导致工作陷入停滞。

　　02

　　老实人不懂揣摩领导

　　老实人正是因为老实，所以心思往往不灵活，不会去揣摩领导心思干事，自然也就无法做到让领导满意，领导当然也不喜欢老实人。

　　如果你作为领导，当你刚拿出烟的时候，这个时候下属就给你点上，当你刚想喝茶的时候，下属就把茶泡好，端到你嘴上，这就会让领导感觉很舒服，让领导感觉很省事，而老实人想不到这一点，也做不出来，领导自然不会喜欢老实人。

　　想要得到提拔，就需要学会揣摩领导，办出漂亮的事情，让领导满意。

　　03

　　老实人不懂变通

　　一般老实人是不懂变通的，在老实人看来，对就是对，错就是错，违反规则的事情，对老实人来说，是不可能做的。

　　但是有时候，当规则和权力冲突的时候，就需要牺牲规则，优先服从权力。这是老实人难以想象和理解的事情，也正因为如此，领导不喜欢老实人。

　　举个例子，张汤作为汉武帝时期的酷吏，凡是汉武帝不喜欢的人，张汤都会罗织罪名，严厉打击，凡是汉武帝想要赦免的人，就会找理由从轻处罚。如果你按照老实人角度去看，张汤这么做当然是错误的，不符合规则的，然而恰恰正是因为这么做，张汤才能成为领导心腹。

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