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“愿意干就干,不愿意就趁早走人”,遇到领导这么说,该怎么办?
责任编辑:(易德轩小编) 来源:(养生专题文章) 浏览次数:次 更新日期:2023年5月26日 >> 进入社区

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  “愿意干就干,不愿意就趁早走人”,遇到领导这么说,该怎么办?

  最近公司员工小刘有些情绪,不少同事也离职了,原因是和公司领导的态度有关系,领导安排给员工的工作量很大,原有有些受不了,就有些意见,领导知道后,好几次在开会的时候对员工说:“你愿意干就干,不愿意就趁早走人。”

  很多人看到领导是这态度,感觉受不了,自己没有收到尊重,不少人选择了离职,小刘也要几次被领导这么说,不知道自己该怎么办好,离职的话,对自己也是一个损失,公司还是有些前途的,他很纠结。

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  维护好和领导关系

  之所以会出现这样的情况,核心的还是和领导关系不好,领导正好趁机敲打下属,如果下属自己不服,气不过选择离职,那么对于领导来说也是好事,不听话的人走了,剩下的人都会听话。

  如果和领导关系好,一般情况领导是不会这么对下属说话的,真正和领导搞好关系之后,领导往往会商量着来,即便不商量,你干了工作之后,也会给予你好处。因此,避免被领导说狠话、重话的好方式就是,搞好和领导的关系。
“愿意干就干,不愿意就趁早走人”,遇到领导这么说,该怎么办?
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  有前途就干,没前途果断跳槽

  并不是每个领导都值得跟,有些领导本身就不值得追随,你还傻乎乎的跟着,就算是到最后,你也摸不到什么好处。

  所以,进入职场之后,要学会观察自己领导值不值得自己跟随,如果是不值得追随的人,那么果断跳槽,你总会遇到一个好的领导,然后在这样的领导手下好好干,等级积累一定技术和资源之后,你自己就可以迈入管理阶层,也就摆脱这种不被领导重视的尴尬局面。

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  不能和领导搞对抗

  一般被领导说狠话、重话,往往是因为在态度上不到位,有抵触情绪,让领导不爽。如果领导对你升迁产生不了影响,你可以把领导的话当耳旁风,但是如果你的考核,提拔等掌握在领导手里,那么你还是好好听话,把态度端正了。

  否则,你还得去做工作,还把领导得罪了,出力还不讨好,这是最不值得的事情。你态度端正了,最起来你工作的时候,不会给你气受,不会给你穿小鞋。

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